阿里辟謠“縮招”：是假新聞為人才體系升級(jí)

10月23日下午消息，針對(duì)今日網(wǎng)傳“阿里巴巴全面縮減人員編制”的消息，阿里官方辟謠稱，這只是阿里近期的一次人才盤(pán)點(diǎn)和人才體系升級(jí)。

近日，有應(yīng)聘者在職場(chǎng)社交應(yīng)用上留言表示：阿里已全面縮減人員編制，所有業(yè)務(wù)線都不批offer，包括技術(shù)，近期招不上來(lái)的可能就會(huì)被砍掉了。

對(duì)此，阿里有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，人才和組織升級(jí)，是阿里巴巴人才組織體系多年來(lái)的獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)，“以前有，以后仍然會(huì)有，而且必須要有，怎么可能沒(méi)有？”

該負(fù)責(zé)人稱，阿里是在人才投資上投入最大的企業(yè)，永遠(yuǎn)會(huì)在人才上投資；阿里巴巴的戰(zhàn)略以及阿里巴巴不斷創(chuàng)造出的全新的商業(yè)和生活場(chǎng)景，阿里巴巴對(duì)技術(shù)和未來(lái)的投入，都決定了我們對(duì)人才的持續(xù)投入和要求，超過(guò)了國(guó)內(nèi)任何其他公司；阿里巴巴對(duì)人才的要求，對(duì)人才體系不斷的升級(jí)和投入，確實(shí)跟很多企業(yè)不一樣。

“基于對(duì)人才‘不一樣’的要求，阿里巴巴每隔一段時(shí)間時(shí)間都會(huì)進(jìn)行這樣的人才體系升級(jí)”，該負(fù)責(zé)人說(shuō)道。

據(jù)阿里巴巴方面透露，新一輪的人才升級(jí)已經(jīng)開(kāi)啟：這次人才體系升級(jí)的主要目的是不拘一格降人才，激發(fā)和釋放年輕人的能力和潛能，給有靈性的年輕人破格晉升的機(jī)會(huì)。

公開(kāi)資料顯示，截止今年8月，阿里巴巴技術(shù)崗員工占比達(dá)到51%，在所有工程師中有46%擁有碩士以上學(xué)歷，員工來(lái)自68個(gè)國(guó)家和地區(qū)。在阿里巴巴的管理干部和技術(shù)骨干中，“80后”已經(jīng)占到80%，“90后”管理者已超過(guò)1400人，占管理者總數(shù)的5%。

無(wú)獨(dú)有偶，京東也被傳“全面停止社招，文件已發(fā)出”。京東官方對(duì)該說(shuō)法給予否認(rèn)。(韓大鵬)

以下為阿里巴巴官方回應(yīng)：

這是假新聞。

阿里永遠(yuǎn)會(huì)在人才上投資。阿里巴巴是在人才投資上投入最大的企業(yè)。阿里巴巴對(duì)人才的要求，對(duì)人才體系不斷的升級(jí)和投入，確實(shí)跟很多企業(yè)不一樣。

阿里巴巴的戰(zhàn)略以及阿里巴巴不斷創(chuàng)造出的全新的商業(yè)和生活場(chǎng)景，阿里巴巴對(duì)技術(shù)和未來(lái)的投入，都決定了我們對(duì)人才的持續(xù)投入和要求，超過(guò)了國(guó)內(nèi)任何其他公司。

我們每段時(shí)間都會(huì)進(jìn)行這樣的人才體系升級(jí)，這次人才體系升級(jí)的主要目的是不拘一格降人才，激發(fā)和釋放年輕人的能力和潛能，給有靈性的年輕人破格晉升的機(jī)會(huì)。

這是阿里巴巴引領(lǐng)科技，升級(jí)組織的必然途徑。阿里巴巴面對(duì)未來(lái)發(fā)展所進(jìn)行的人才和組織升級(jí)，是阿里巴巴人才組織體系多年來(lái)的獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)，以前有，以后仍然會(huì)有，而且必須要有，怎么可能沒(méi)有。