月薪給5萬都不愿意去實習(xí)，年輕工程師開始遠離Facebook

11月20日消息，《紐約時報》刊文稱，在Facebook工作向來都是一件美事，但在最近的一次大學(xué)黑客松活動中，一些年輕工程師對在這家社交網(wǎng)站工作的態(tài)度發(fā)生了改變。

圖1-Cal Hacks 5.0大學(xué)黑客編程比賽吸引學(xué)生們到加州大學(xué)伯克利分校參賽。

以下是文章主要內(nèi)容：

在Facebook工作聽起來很不錯。它的實習(xí)生一個月能掙8000美元，初級軟件工程師一年能掙14萬美元。食物是免費提供的?？偛康膱@區(qū)環(huán)境也十分優(yōu)美。

但很吃香的計算機科學(xué)家對該社交網(wǎng)絡(luò)巨頭的態(tài)度正在發(fā)生改變。前不久的一個晚上，在加州大學(xué)伯克利分校，一群年輕的工程師聚集一堂展示他們的技術(shù)才能，期間許多人說他們不愿在該社交網(wǎng)絡(luò)公司工作。

圖2-19歲的工程學(xué)學(xué)生尼基·阿羅拉說，聽說很多Facebook員工甚至都不使用Facebook。

19歲的工程學(xué)學(xué)生尼基·阿羅拉（Niky Arora）最近獲邀參加Facebook加州門洛帕克總部的招聘活動?！拔衣犝f過很多在那里工作的員工甚至都不使用Facebook，”她說，“我不信任它的產(chǎn)品，因為Facebook他們所做的一切似乎都是為了向人們展示更多的廣告?！?/p>

20歲的Emily Zhong是一名計算機科學(xué)專業(yè)的學(xué)生?！俺鋈艘饬系氖?，我的很多朋友現(xiàn)在都說，‘我真的不想為Facebook工作，’”她說，“原因涉及隱私問題、假新聞、個人數(shù)據(jù)等等?！?/p>

18歲的爵士·辛格(Jazz Singh)也在攻讀計算機科學(xué)。他指出，“之前，在那里工作是一件很光榮、很奇妙的事情?，F(xiàn)在則不一樣了，僅僅因為它做了你想要的事情，并不意味著它是在好事?！?/p>

隨著Facebook接二連三地卷入丑聞當中，一些年輕的工程師們變得對該公司感到十分不滿。許多人仍在那里工作，但那些在那里工作的人比以前低調(diào)了一些。他們告訴朋友們，他們將努力從內(nèi)部做出改變，也已展開了更加道德的工作來修復(fù)公司的聲譽。

Facebook在全球雇傭了3萬多名全職員工，該公司稱：“到2018年，我們雇傭的工程師比以往任何時候都要多。該公司還說，“我們依舊看到工程師社區(qū)興奮于加入我們公司的前景?！?/p>

這種態(tài)度的改變不僅僅發(fā)生在Facebook內(nèi)部員工身上。在硅谷各地，科技公司的招聘人員說，求職者在面試過程中通常會問一些更尖銳的問題，他們想具體了解公司會讓他們做什么。職業(yè)教練說，他們讓科技公司員工向外部請求幫助，獲得應(yīng)對道德困境方面的建議。涉及的問題包括：“我該如何避免參與一個我不認同的項目？”和“我該如何提醒我的上司公司的使命宣言？”

“員工們正在意識到，你在公司網(wǎng)站上看到的使命宣言，跟你實際看到的公司是如何創(chuàng)造新產(chǎn)品的，如何決策的，并不那么一致?！惫韫瓤萍季蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)Palo Alto Staffing的主管大衛(wèi)·奇（David Chie）指出，“每個人都在談?wù)撨@個話題?！?/p>

求職的時候，工程師們也表現(xiàn)得不一樣了。

“他們現(xiàn)在做更多的盡職調(diào)查了，”灣區(qū)科技人才招聘機構(gòu)Robert Half總裁希瑟·約翰斯頓(Heather Johnston)說道，“以前，求職者會說：‘哦，我不想?yún)⒓訄F隊面試。我想要一對一的面試?！彼a充說，而現(xiàn)在，求職者會說“想和公司團隊見面”。

“他們不再僅僅因為公司的名字而盲目選擇加入一家公司?！彼硎?。

然而，盡管近年來許多大型科技公司在公眾心目中的形象都發(fā)生了不小的變化，但Facebook在年輕工作者中似乎尤其不受待見。

“我最近有幾個客戶說，他們之所以不熱衷于Facebook，是因為他們對他們所看到的與該公司相關(guān)的政治問題或社會問題感到沮喪?！奔又菔ヱR特奧職業(yè)咨詢集團Shimmering Careers總裁保羅·弗列伯格（Paul Freiberger）說，“該公司的隱私問題和政治問題常常見諸報端，大家擔心它很難從內(nèi)部糾正這些問題?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)力和職業(yè)教練查德·赫斯特(Chad Herst)自2008年以來一直在舊金山工作，他說，如今我第一次看到他的客戶普遍不想為Facebook或Twitter等大型社交媒體公司工作。

“他們擔心民主的走向，擔心社交媒體讓我們兩極分化，他們不想?yún)⑴c其中?！焙账固胤Q，“人們正在更多地思考那些公司的使命，以及它們想要實現(xiàn)的目標?！?/p>

圖3-Cal Hacks 5.0吸引了大約2200名來自全美各地的軟件工程學(xué)生。

他說，有位客戶是Facebook的中層管理人員，她希望得到如何轉(zhuǎn)移其團隊的工作焦點，以鼓勵用戶多在線下聯(lián)系方面的建議。但她的努力在內(nèi)部遭到了抵制。

“她試圖弄明白：‘我該如何處理這個問題呢？我該怎么說呢？’”赫斯特說道，“我叫她她談?wù)勸R克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)過去說過的一些關(guān)于人與人之間的連接的言論?！?/p>

不久前的一個晚上，在加州大學(xué)伯克利分校，來自全國各地的約2200名工程專業(yè)學(xué)生齊聚一堂，參加Cal Hacks 5.0比賽——一項旨在打造最佳應(yīng)用的比賽。這個活動持續(xù)了一個周末，所以年輕的參賽者們都是抱著枕頭到處走動，累了就睡會。主辦方在學(xué)生注冊時發(fā)放了2000個墨西哥卷餅。

這也是一項招聘活動。來自Facebook和Alphabet的招聘人員設(shè)置了攤位(Facebook免費提供太陽眼鏡；Alphabet則提供200美元的谷歌云平臺使用優(yōu)惠)。

在會堂里，創(chuàng)業(yè)孵化器兼投資公司Y Combinator首席執(zhí)行官邁克爾·塞貝爾(Michael Seibel)發(fā)表了開幕詞，建議年輕人不要去大型科技公司。

“你得從完全不同的維度來規(guī)劃你的人生，”塞貝爾說道，“能發(fā)生在你身上的最糟糕的事情就是，你在谷歌找到了一份工作?！彼严衲菢拥墓ぷ鞣Q為“每年10萬美元的福利”——他說，這意味著，員工們會被工資束縛住，變得安于現(xiàn)狀，不愿意冒險。

之后，贊助此次活動的微軟的招聘人員賈斯汀·加勒特(Justin Garrett)面帶微笑地走上臺。在職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)LinkedIn的個人頁面上，他自稱是一位資深技術(shù)人員。

圖4-在Cal Hacks 5.0比賽現(xiàn)場，圣何塞州立大學(xué)(San Jose State University)的學(xué)生卡爾文·紐倫（Calvin Nguyen）在開發(fā)一款旨在減少食物浪費的應(yīng)用程序。

“所以，塞貝爾是個讓人很難追隨的人，尤其是當你在那些大公司工作的時候?！奔永仗卣f道，“他稱之為福利。我則喜歡稱之為巨大的機會?！?/p>

然后，學(xué)生們涌進了會場，里面擺滿了長長的電腦桌子，他們坐在那里進行比賽。比賽期間，三個朋友在開玩笑。21歲的凱萊布·托馬斯(Caleb Thomas)因為接受了Facebook的實習(xí)機會而被兩位友人取笑。

“別這樣呀，伙計們?！蓖旭R斯說。

“這就是商業(yè)世界的現(xiàn)實寫照?！?0歲的南加利福尼亞大學(xué)計算機科學(xué)專業(yè)學(xué)生塞繆爾·雷森德茲(Samuel Resendez)說。

事實上，雷森德茲今年夏天便曾在Facebook實習(xí)。20歲的奧利維亞·布朗(Olivia Brown)是斯坦福大學(xué)計算機科學(xué)與社會公益俱樂部的負責人，目前是Mozilla的iOS實習(xí)生。她指出了那一點，“你不也在Facebook工作過嗎？”

“好吧，但至少我是在劍橋分析公司事件曝光之前簽約的，”雷森德茲對于今年重創(chuàng)Facebook的數(shù)據(jù)隱私和選舉操控丑聞感到有點難堪，“Facebook正在做的事情有95%是在傳播表情包?！?/p>

布朗說，很多的學(xué)生都在詬病Facebook，口口聲聲說不會在那里工作，但最終卻還是選擇加入該公司?！霸诤灪贤?，每個人都表現(xiàn)得很關(guān)心科技行業(yè)的道德問題。”她說道。

不過，布朗指出，她認為這種情況可能很快就會發(fā)生改變，因為在Facebook工作帶來的社會污名已經(jīng)開始超過它所帶來的經(jīng)濟利益。

“國防公司早就有這種不良名聲了，”她稱，“社交網(wǎng)絡(luò)公司也開始有了?！?/p>