博騰股份常態(tài)化股權(quán)激勵，聚力CDMO行業(yè)人才戰(zhàn)略

近日，博騰股份推出了2020年限制性股票激勵計劃，擬向24名中高層管理人員及核心骨干授予不超過123.9萬股限制性股票，占公司總股本的比例0.23%，授予價格為13.04元/股，股票來源為公司從二級市場回購。主要業(yè)績考核目標(biāo)設(shè)定為：2020年至2022年，公司實現(xiàn)營業(yè)收入分別不低于17億元、20.5億元和25億元。按照股權(quán)激勵的條件，2021年至2022年最低增長率分別為20.59%、21.95%。

博騰股份推出“常態(tài)化”員工股權(quán)激勵計劃，正是為了穩(wěn)固核心研發(fā)力量，給行業(yè)人才、工程師、博士更好的激勵，并進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新的潛力與空間。CDMO行業(yè)作為人才密集型行業(yè)，企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展離不開人才團隊，常態(tài)化激勵是公司人才戰(zhàn)略下的重要機制，既能吸引、保留、激勵人才，激發(fā)員工創(chuàng)新活力，更能幫助公司實現(xiàn)經(jīng)營和戰(zhàn)略目標(biāo)。同時，提升員工能動性，實現(xiàn)與公司共同成長，實現(xiàn)員工的自我價值。

值得注意的是，高瓴資本布局CDMO行業(yè)的長期邏輯，正是從人口紅利到工程師紅利的投資?，F(xiàn)在中國的優(yōu)勢是工程師紅利，中國有大批量的低價優(yōu)質(zhì)的工程師，這是中國在全球產(chǎn)業(yè)鏈的優(yōu)勢。其中生物醫(yī)藥研發(fā)外包CRO/CMO就需要大批量優(yōu)質(zhì)工程師，中國工程師的成本比海外成本低，高瓴資本力壓這個賽道。

股權(quán)激勵已經(jīng)成為上市公司發(fā)展的“重中之重”

4月27日，中央全面深化改革委員會第十三次會議審議通過了《創(chuàng)業(yè)板改革并試點注冊制總體實施方案》。創(chuàng)業(yè)板改革并試點注冊制邁出實質(zhì)性一步。其中，關(guān)于股權(quán)激勵制度的改革是重點之一，有望解決激勵比例、激勵對象、授予價格、實施程序等限制較多的問題。

業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，“股權(quán)激勵已日益被優(yōu)秀上市公司視為利用資本市場優(yōu)勢爭奪人才的必備利器。2020年，伴隨著注冊制改革深化、新《證券法》實施、金融開放加速（如QFII取消額度配置）等大洗牌的改革開放之舉，上市公司高管薪酬的市場化決定機制、國際化對標(biāo)趨勢等，都是勢不可擋的”。

股權(quán)激勵是完善公司治理、增強公司員工凝聚力、吸引人才的有效手段，有利于激發(fā)上市公司內(nèi)在增長力。從實施的效果來看，股權(quán)激勵能有效驅(qū)動相關(guān)公司業(yè)績增長，長效激勵效能明顯。數(shù)據(jù)顯示，2019年實施股權(quán)激勵的創(chuàng)業(yè)板公司平均營業(yè)收入及凈利潤增長率分別為23%、32%，顯著優(yōu)于未實施股權(quán)激勵的公司。

股權(quán)激勵彰顯發(fā)展信心 人才戰(zhàn)略助力“三駕馬車”業(yè)務(wù)布局

博騰股份不斷加大在CRO、生物和制劑等業(yè)務(wù)上的研發(fā)投入，作為建立全球領(lǐng)先制藥服務(wù)平臺的重要舉措，博騰股份已開始布局大分子CDMO服務(wù)。人才布局成為博騰股份發(fā)展戰(zhàn)略中的重要利器，截止2019年末公司員工總數(shù)為2077人，擁有專業(yè)技術(shù)人員為482人。

2018年末，博騰股份建立子公司蘇州博騰生物制藥有限公司，招募全球相關(guān)領(lǐng)域的頂級人才，搭建基因細(xì)胞治療服務(wù)平臺，期望充分利用前沿的經(jīng)驗和技術(shù)為全球的醫(yī)藥和創(chuàng)新公司提供可靠而有競爭力的生物藥CDMO服務(wù)。博騰股份在原料藥CDMO業(yè)務(wù)、生物CDMO業(yè)務(wù)和制劑CDMO業(yè)務(wù)“三駕馬車”布局雛形顯現(xiàn)，未來在深耕醫(yī)藥CDMO黃金賽道中獲得量到質(zhì)的飛躍。

據(jù)悉，這是繼2019年股權(quán)激勵計劃之后，博騰股份常態(tài)化人才激勵機制的持續(xù)落地，自公司上市以來歷次股權(quán)激勵，本次授予價格最高。2019年博騰股份業(yè)務(wù)實現(xiàn)裂變，多元化戰(zhàn)略帶動業(yè)績實現(xiàn)高速增長。2019年業(yè)績實現(xiàn)歸母凈利潤1.86億元元，同比增長49.04%；今年一季度，得益于訂單增長與運營效率的提升，博騰股份實現(xiàn)歸母凈利潤4816.49萬元，同比大增191.71%。

值得關(guān)注的是，本次股權(quán)激勵24名中高層管理人員及核心骨干中有兩位是博騰股份2019年引入研發(fā)技術(shù)人才代表，質(zhì)量部QC高級總監(jiān)王汝祥先生，在加入博騰公司前，15年行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)的工作經(jīng)驗，具備扎實的分析化學(xué)背景，在應(yīng)對EMA、NMPA、FDA 現(xiàn)場檢查具備豐富的實操經(jīng)驗，并且在原料、中間過程控制樣品、中間體/成品的及時檢測放行方面具備深厚的操作管理經(jīng)驗。另一位是科技大咖，研發(fā)技術(shù)平臺酶催化技術(shù)副總監(jiān)王松鶴博士，王松鶴博士在生物催化領(lǐng)域擁有豐富的科研和實操經(jīng)驗，曾發(fā)表六篇SCI文章。這些中高層管理人員及核心骨干都是博騰股份人才戰(zhàn)略的縮影，是未來博騰股份實現(xiàn)業(yè)績增長的中堅力量。