數(shù)字化金融服務行業(yè)的女性領導者

在高度競爭的全球經濟中，人才是至關重要的，員工多元化為提高創(chuàng)新和組織績效提供了一條經過驗證的途徑，女性在各領域發(fā)揮的領導力正在逐年提升。根據(jù)麥肯錫《2019年職場女性》報告顯示，在過去的五年中，在美國公司中女性代表人數(shù)有進步的跡象。自2015年以來，高級領導層中的女性人數(shù)有所增加。在高層管理人員中尤其如此，女性代表比例從17％增加到21％。

盡管近年來越來越多的女性在各自的領域取得了顯著成就，但在全球包括國內，女性高管的比例仍然偏低。我國的金融行業(yè)也存在同樣的問題。金融、銀行業(yè)的從業(yè)者并不缺乏女性，但曾有研究表明，盡管金融公司初級職員中女性超過半數(shù)以上，然而上升到高級職位時，女性的比例在此基礎上下降了約一半。

女性的職業(yè)發(fā)展很多時候受到家庭角色、社會地位以及職場的固有偏見所影響，能夠突破這些局限的職業(yè)女性，往往能走出一條巾幗不讓須眉的成功之路。她們往往擁有更高的學歷、更強的自信以及更遠大的追求。她們洞悉金融業(yè)界的市場發(fā)展動態(tài)，深刻了解金融生態(tài)圈，并掌握著大量通過多年從事管理、銷售工作積攢起來的資源。

時下負責亞銀金融集團在亞洲和大中華地區(qū)的品牌建設、業(yè)務發(fā)展及客戶關系的朱予生女士便為其中之一。

朱予生女士在中國、美國和加拿大的金融行業(yè)擁有超過24年的工作經驗。朱予生女士曾在星展銀行（中國）有限公司北京分行擔任行長，曾任澳大利亞西太平洋銀行北京分行行長，也曾在渣打銀行擔任高級職務。她帶領團隊沖在業(yè)務前線，見證了中國國內金融行業(yè)二十多年的發(fā)展歷程，對境內、境外的金融行業(yè)的業(yè)務均十分了解。

朱予生女士同時也是跨境產品、境內境外聯(lián)動方面的專家，喜歡創(chuàng)新，更喜歡挑戰(zhàn)。在銀行工作期間，面對超高業(yè)績的挑戰(zhàn)，她與團隊將外界認為不可能完成的任務”mission impossible”轉變?yōu)闊o所不能，用她自己的話來說就是”impossible is nothing”。

對于朱予生女士而言，她選擇加入亞銀金融集團的主要原因，是該集團深度運用金融科技的獨特定位、具前瞻性的領導團隊以及其注重創(chuàng)新、面向未來的企業(yè)文化。朱予生女士表示，亞銀金融集團專注于提升技術服務及客戶體驗、優(yōu)化傳統(tǒng)金融服務行業(yè)，為其金融業(yè)客戶提供數(shù)字化解決方案。朱予生女士希望能將她在傳統(tǒng)金融行業(yè)積累的經驗運用到日益數(shù)字化的金融行業(yè)，希望能幫助亞銀金融集團現(xiàn)有及潛在的客戶量身定制靈活的服務。

亞銀金融集團創(chuàng)辦人溫嘉旋先生在接受訪問時提到，朱予生女士在為跨國公司及公共部門組織制定商業(yè)策略及推動銷售方面的非凡經驗，將在亞銀金融集團于亞太區(qū)下一階段的成長中發(fā)揮重要的作用。 

面對金融行業(yè)數(shù)字化的大趨勢，加入亞銀金融集團、與溫嘉旋先生和亞銀團隊合作，為金融行業(yè)提供服務和技術支持、促進行業(yè)轉型，以滿足客戶多樣化的金融需求, 將會是朱予生女士面對的又一個新挑戰(zhàn)，她對這新契機充滿信心和期待。