樂享互動發(fā)布首份ESG報(bào)告，樹立行業(yè)可持續(xù)發(fā)展“新標(biāo)桿”

4月28日，樂享互動發(fā)布了首份《環(huán)境、社會和公司治理報(bào)告》(以下簡稱“ESG報(bào)告”)，從“公司治理”“技術(shù)創(chuàng)新”“社會責(zé)任”“人才培養(yǎng)”“環(huán)境保護(hù)”“供應(yīng)鏈管理”和“社區(qū)參與”七個(gè)核心領(lǐng)域公布了其2020年度ESG的進(jìn)程和績效。

報(bào)告顯示，樂享互動在自身發(fā)展中非常重視承擔(dān)環(huán)境和社會責(zé)任，也充分認(rèn)識到良好的可持續(xù)發(fā)展管理，能夠幫助公司有效平衡自身經(jīng)營活動對利益相關(guān)方的影響。

在推進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營的同時(shí)，樂享互動也高度關(guān)注平衡股東、客戶及員工的利益，堅(jiān)持業(yè)務(wù)發(fā)展與社會責(zé)任的履行并重。

在強(qiáng)化人才培養(yǎng)方面，樂享互動注重與員工互相成就，制定了詳細(xì)的人才培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工的專業(yè)能力，支持員工的職業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長。從數(shù)據(jù)上看，公司員工100%都接受過培訓(xùn)，且每人平均受訓(xùn)時(shí)間高達(dá)30小時(shí)。

此外，樂享互動也十分注重節(jié)能減排、綠色經(jīng)營理念的踐行，除確保遵守環(huán)境保護(hù)相關(guān)的法律及法規(guī)，還通過有效利用資源及采納有利于環(huán)境的節(jié)能措施促進(jìn)節(jié)能減排。在日常辦公運(yùn)營中要求員工合理使用電、水、紙等資源，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。

在社區(qū)服務(wù)方面，樂享互動鼓勵(lì)員工積極參加社區(qū)公益。2020年11月27日，在「益」路同行再出發(fā)·第三屆CSR先鋒論壇暨2020先鋒獎(jiǎng)項(xiàng)頒獎(jiǎng)典禮上，憑借在社會責(zé)任領(lǐng)域的突出表現(xiàn)，樂享互動榮獲「2020年度社會責(zé)任新銳企業(yè)」獎(jiǎng)。

作為領(lǐng)先的效果營銷與營銷SaaS服務(wù)企業(yè)，未來，樂享互動仍將高度重視與政府及監(jiān)管部門、股東及投資者、員工、客戶、供應(yīng)商等各相關(guān)方的溝通，將可持續(xù)理念融入發(fā)展過程中，穩(wěn)步提升公司ESG管理水平和績效表現(xiàn)。