跨越邊界生長，DTDS全球數(shù)字人才發(fā)展峰會在京召開

7月8日，極客邦科技集結企業(yè)數(shù)字化轉型專家，一線改革者、實踐者、數(shù)字化負責人，以及企業(yè)數(shù)字化人才培養(yǎng)主管，在北京召開以“跨越邊界的生長”為主題的DTDS全球數(shù)字人才發(fā)展峰會。一起探求如何幫助企業(yè)通過學習型組織的打造，培養(yǎng)數(shù)字化人才，激發(fā)群體智慧，挖掘創(chuàng)新潛能，成就數(shù)字化能力的飛躍和提升。

在會上，極客邦科技提出極客時間企業(yè)版場景化、體系化、個性化、平臺化的“新四化”理念，通過學習型 SaaS 平臺的打造，助力企業(yè)數(shù)字化人才的培養(yǎng)和數(shù)字化轉型進程的加速。在不到兩年時間里，極客時間企業(yè)版已經(jīng)服務了2000+企業(yè)客戶，在本次峰會上，極客時間企業(yè)版也正式推出人才測評產(chǎn)品：“知己測評”。提及極客邦科技面向數(shù)字化人才領域的諸多舉措，極客邦科技創(chuàng)始人兼CEO霍太穩(wěn)在分享中表示：“從極客邦科技成立至今，我們不斷跨越邊界，是為了離客戶更近，為客戶交付更多的服務，傳遞我們的價值”。

極客邦科技創(chuàng)始人兼CEO霍太穩(wěn)

此外，中國信息通信研究院云計算與大數(shù)據(jù)研究所所長何寶宏，潤米咨詢創(chuàng)始人劉潤，阿里巴巴集團釘釘事業(yè)部總經(jīng)理葉軍，極客邦科技總裁池建強，IBM副合伙人付曉巖也帶來了精彩演講。

企業(yè)數(shù)字化轉型讓人才問題愈發(fā)凸顯

對于當今時代的大多數(shù)企業(yè)來說，對數(shù)字化的重要性已有廣泛共識。潤米咨詢創(chuàng)始人、《劉潤·5分鐘商學院》主理人劉潤在分享中表示：“數(shù)字化是第四次工業(yè)革命的開始，是信息化到智能化的必經(jīng)之路，數(shù)字化驅(qū)動的智能化將會重新影響物理世界?！?/span>

潤米咨詢創(chuàng)始人、《劉潤·5分鐘商學院》主理人劉潤

雖然數(shù)字化如此重要，但是理想和現(xiàn)實是有差距的。麥肯錫全球研究院對25年來數(shù)字化進程的追蹤及調(diào)研顯示：僅14%的企業(yè)轉型取得持續(xù)進展、變革成功的組織僅3%。

面對企業(yè)數(shù)字化轉型的嚴峻現(xiàn)實，人才問題愈發(fā)凸顯：越來越多企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身缺乏專業(yè)的數(shù)字化人才，數(shù)字化人才水平提升緩慢，而數(shù)字化人才是構建企業(yè)自身學習能力、提升企業(yè)數(shù)字化轉型效率和效果的基石。

通過服務數(shù)千家企業(yè)，極客邦科技創(chuàng)始人兼CEO霍太穩(wěn)發(fā)現(xiàn)：企業(yè)數(shù)字化轉型是一個流態(tài)，隨時在迭代、演進、變革中，伴隨數(shù)字化轉型的深入和需求的增加，會讓數(shù)字化人才的缺口進一步加大。他舉例：“以極客邦科技所服務的幾家金融科技公司——建行的建信金科、興業(yè)銀行的興業(yè)數(shù)金、工商銀行的工銀科技為例，他們對科技人才的需求都是從幾百到上千，而且都是在3年之內(nèi)要到3000人左右的規(guī)模，人才的引進和培養(yǎng)成為金融科技企業(yè)最迫切的需求?！?/span>

中國信息通信研究院云計算與大數(shù)據(jù)研究所所長何寶宏在分享環(huán)節(jié)也表示：“當今時代大家對數(shù)字化轉型基石已有共識，數(shù)字化人才即是新生產(chǎn)力。云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、5G等技術的發(fā)展和演進，讓數(shù)字化人才需求持續(xù)加大。”

中國信息通信研究院云計算與大數(shù)據(jù)研究所所長何寶宏

數(shù)字化人才學習平臺成“技能升級”關鍵

面對數(shù)字化人才缺口的加大，霍太穩(wěn)認為：數(shù)字化人才20%靠引進、80%靠培養(yǎng)，這也讓企業(yè)必須在員工的能力提升上下功夫。

極客邦科技在此前推出的《數(shù)字化浪潮中的組織變革與人才突圍》報告中發(fā)現(xiàn)：雖然企業(yè)引入了各類培訓工具、培訓課程，甚至嘗試了諸如設立企業(yè)大學、產(chǎn)學研聯(lián)合培養(yǎng)等做法，但收效甚微：一方面員工的積極性無法調(diào)動，畢竟學習是一件反人性的事情，人們骨子里都不愛學習；另外培訓內(nèi)容理論過多，脫離實踐，培訓課程良莠不齊，讓培訓在很多時候變成了“走過場”。

極客邦科技認為：企業(yè)在數(shù)字化人才培養(yǎng)上，需要的是科學的方式、方法和行之有效的學習平臺和工具。

愛分析在最近一份數(shù)字化人才培養(yǎng)的報告中也表示：數(shù)字化時代下，全行業(yè)的企業(yè)都在進行數(shù)字化轉型。技術快速迭代，但相關人才缺乏，數(shù)字化人才的學習平臺成為企業(yè)和個人“技能升級”的關鍵。

打造“新四化”、推出“知己測評”

從2019年開始，極客邦科技就推出極客時間企業(yè)版，極客時間企業(yè)版是一款學習型 SaaS 平臺產(chǎn)品，其最大特點是“新四化”：場景化、體系化、個性化、平臺化。所謂場景化，提供給企業(yè)員工可以隨時隨地、場景化學習的工具；所謂體系化，通過內(nèi)容硬、體系強的課程，讓員工學習效率變得更高；所謂個性化，通過引入像智能推薦這樣的技術，讓每位員工打開極客時間都能夠看到不一樣的內(nèi)容，這些內(nèi)容是千人千面的；所謂平臺化，提供的是一套包含測、學、練、考、評在內(nèi)的SaaS平臺產(chǎn)品。

極客時間企業(yè)版致力于打造企業(yè)一站式數(shù)字技術學習平臺，包括知名技術專家左耳朵耗子、前蘇寧副總裁喬新亮、七牛云CEO許式偉、ThoughtWorks CTO徐昊等行業(yè)專家都是平臺獨家簽約講師。

極客邦科技在業(yè)界享有盛譽的QCon、ArchSummit、GMTC、AICon、GTLC等高品質(zhì)技術會議，他們的目標是通過線上和線下混合式的學習方式，來滿足企業(yè)在不同場景下的學習需求。

目前極客時間企業(yè)版付費企業(yè)客戶數(shù)達到2000家，華為、美團、建信金融、銀聯(lián)等都是其標桿客戶。

為了讓員工愛學習，也讓學習效率更高、效果有所保證，極客時間企業(yè)版圍繞“新四化”，一直在做產(chǎn)品功能的開發(fā)和迭代。極客邦科技總裁、極客時間產(chǎn)品創(chuàng)始人池建強在會上表示：“好的產(chǎn)品必須具備持續(xù)進化的能力，極客時間的認知演化就是，每天前進 30 公里。”

極客邦科技總裁、極客時間產(chǎn)品創(chuàng)始人池建強

在會上，極客時間企業(yè)版正式推出人才測評產(chǎn)品：“知己測評”?！爸簻y評”是IT人才專屬的職業(yè)技能測試與評價系統(tǒng)，從職業(yè)素養(yǎng)、職位勝任、知識技能三個視角進行專業(yè)評估，幫助企業(yè)透視人才現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)關鍵人才，為企業(yè)在員工招聘、人才盤點與培訓體系搭建環(huán)節(jié)提供科學依據(jù)，為企業(yè)提供組織發(fā)展與人力資源建設智慧工具，助力企業(yè)實現(xiàn)人才戰(zhàn)略。

極客時間企業(yè)版人才測評產(chǎn)品：“知己測評”

結束語

在會上，阿里巴巴集團副總裁、釘釘事業(yè)部總經(jīng)理葉軍帶來題為《數(shù)字化組織和人才雙驅(qū)動的轉型之路》的演講。他表示：數(shù)字經(jīng)濟對人才提出新要求，數(shù)字人才是數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐。數(shù)字技能成為一種新的工作技能，它不是補充，而是必備。

阿里巴巴集團副總裁、釘釘事業(yè)部總經(jīng)理葉軍

《銀行數(shù)字化轉型》作者、IBM副合伙人付曉巖帶來題為《數(shù)字化轉型方向與人才培養(yǎng)》的主題演講，他表示：我們對待數(shù)字化要多做獨立思考，比如看趨勢還是看價值，看整體還是看局部，要答案還是做探索，質(zhì)量與速度誰重要？

《銀行數(shù)字化轉型》作者、IBM副合伙人付曉巖

雖然本次DTDS全球數(shù)字人才發(fā)展峰會聚焦的是數(shù)字化人才問題，但更進一步要剖析的是企業(yè)數(shù)字化轉型中的痛點和突破，再往深層次來說，無法繞開的則是宏觀經(jīng)濟發(fā)展、人口紅利、全球化等趨勢和大環(huán)境。

這也是極客邦科技發(fā)起DTDS全球數(shù)字人才發(fā)展峰會的目的和責任，經(jīng)濟發(fā)展、科技進步、產(chǎn)業(yè)升級、人才培養(yǎng)，環(huán)環(huán)相扣，密不可分。