上市以來(lái)首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，朝云集團(tuán)（6601.HK）如何帶飛業(yè)績(jī)

中國(guó)商報(bào)（記者 馬嘉）營(yíng)收、毛利雙增長(zhǎng)后，朝云集團(tuán)（6601.HK）發(fā)布上市以來(lái)首份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，向更高的業(yè)績(jī)目標(biāo)發(fā)起沖擊。9月23日，今年上半年交出亮眼“成績(jī)單”的朝云集團(tuán)發(fā)布公告，向公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官陳丹霞在內(nèi)的9名合資格參與者派發(fā)“帶有條件的大紅包”。值得關(guān)注的是，朝云集團(tuán)此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃覆蓋集團(tuán)核心管理層及骨干人員，設(shè)立了收入、凈利潤(rùn)穩(wěn)步增長(zhǎng)的業(yè)績(jī)目標(biāo)。首次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施后，朝云集團(tuán)準(zhǔn)備如何“帶飛”業(yè)績(jī)？

首次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，為業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)下“催化劑”

     朝云集團(tuán)的首次股權(quán)激勵(lì)“下重本”綁定了集團(tuán)核心人才隊(duì)伍。據(jù)了解，朝云集團(tuán)向公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官、首席運(yùn)營(yíng)官兼聯(lián)席公司秘書(shū)、執(zhí)行董事兼副總裁、執(zhí)行董事兼首席財(cái)務(wù)官以及其他雇員合共9名激勵(lì)對(duì)象提呈授出購(gòu)股權(quán)，每股價(jià)格為4.33港元，共認(rèn)購(gòu)公司股本中合共6980萬(wàn)股，均是每股面值0.0000002美元的新普通股，這相當(dāng)于在授出日期已發(fā)行股份約5.23%。同時(shí)，公司授予以上9名合資格參與者1980萬(wàn)股受限制股份，相當(dāng)于本公告日期已發(fā)行股份數(shù)目約1.48%。另外，朝云集團(tuán)在本次股權(quán)激勵(lì)中對(duì)收入、凈利潤(rùn)均作出了要求，無(wú)疑為集團(tuán)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)下了“催化劑”。

今年上半年亮眼的業(yè)績(jī)或是朝云集團(tuán)實(shí)施激勵(lì)的底氣。在朝云集團(tuán)上市后的首份半年報(bào)中顯示，上半年收入12.72億元，同比增加5%；毛利大幅度上升，由去年同期的約5.1億元的毛利上升至5.58億元，整體毛利率由去年年末的42%上升至43.9%。

值得關(guān)注的是，今年上半年，朝云集團(tuán)的線上渠道收入大幅增加47.6%，對(duì)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)貢獻(xiàn)較大，主要得益于自營(yíng)在線商店的擴(kuò)張及提前布局社區(qū)電商平臺(tái)等新銷售渠道。另外，戰(zhàn)略核心品類寵物品類在今年上半年的收入同比大增350.5%，成為朝云集團(tuán)上半年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)最快的業(yè)務(wù)。

朝云集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)中國(guó)商報(bào)記者表示，希望通過(guò)激勵(lì)為公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)及持續(xù)發(fā)展付出貢獻(xiàn)的若干合資格參與者，助力公司建立完善的長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，同時(shí)吸引更多優(yōu)秀人才加入，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，以達(dá)成集團(tuán)設(shè)定的長(zhǎng)期表現(xiàn)目標(biāo)。

   為核心管理團(tuán)隊(duì)設(shè)立考核目標(biāo)，分批次兌現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)

 朝云集團(tuán)采取了兩種股權(quán)激勵(lì)的方式。由于建議購(gòu)股權(quán)計(jì)劃及受限制股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可能有不同的歸屬時(shí)間及由董事會(huì)不時(shí)厘定的不同歸屬條件，采納兩項(xiàng)計(jì)劃將為董事會(huì)提供更大的靈活性，以厘定及采用不同的股份獎(jiǎng)勵(lì)組合，從而滿足公司的業(yè)務(wù)需要。

其中一種倍受關(guān)注的股權(quán)激勵(lì)方式就是對(duì)以集團(tuán)董事長(zhǎng)陳丹霞為代表的管理團(tuán)隊(duì)設(shè)立了收入、凈利潤(rùn)的考核目標(biāo)。此次股權(quán)激勵(lì)中，9名激勵(lì)對(duì)象共認(rèn)購(gòu)公司股本中合共6980萬(wàn)股，其中5000萬(wàn)股由其董事長(zhǎng)陳丹霞認(rèn)購(gòu)，將于2022年起每年分10個(gè)同等批次兌現(xiàn)，截止日期為2031年。這或?qū)⒊蔀殛惖は冀庸艹萍瘓F(tuán)后的又一次“破局”。此次股權(quán)激勵(lì)中，對(duì)董事長(zhǎng)陳丹霞的考核也以集團(tuán)整體業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)進(jìn)行考核，這也或增加了投資者對(duì)朝云集團(tuán)未來(lái)發(fā)展的信心。

朝云集團(tuán)的另一種股權(quán)激勵(lì)方式就是向除董事長(zhǎng)陳丹霞以外的8名合資格參與者授予的1980萬(wàn)股受限制股份將自2022年起每年分四個(gè)同等批次兌現(xiàn)。第一批次為2021年3月10日至2022年4月15日，兌現(xiàn)495萬(wàn)股；第二至四批次為2022年4月15日至2025年4月15日，每批次的考核時(shí)間均為一年。

     朝云集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，購(gòu)股權(quán)計(jì)劃將本公司的價(jià)值與購(gòu)股權(quán)參與者的利益聯(lián)系起來(lái)，進(jìn)一步改善公司的管治架構(gòu)，助力公司建立完善的長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，使購(gòu)股權(quán)參與者與本公司共同發(fā)展。

激發(fā)員工的主人翁意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)

在此次股權(quán)激勵(lì)中，朝云集團(tuán)的考核目標(biāo)或彰顯了其對(duì)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的信心。業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)后的朝云集團(tuán)如何利用股權(quán)激勵(lì)實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)？朝云集團(tuán)以收入、凈利潤(rùn)加權(quán)計(jì)算結(jié)果為考核目標(biāo)，兩項(xiàng)指標(biāo)各占評(píng)分的50%。另外，朝云集團(tuán)對(duì)激勵(lì)對(duì)象設(shè)置了三條考核線，若激勵(lì)對(duì)象評(píng)分超過(guò)90分，將兌現(xiàn)100%的股權(quán)；若評(píng)分為80至90分，將兌現(xiàn)80%的股權(quán)；若評(píng)分低于80分，則兌現(xiàn)0%的股權(quán)。對(duì)除了集團(tuán)董事長(zhǎng)陳丹霞之外的其他8名激勵(lì)對(duì)象來(lái)說(shuō)，若結(jié)果低于70分，則股權(quán)兌現(xiàn)也為0。

“股權(quán)激勵(lì)可以起到激發(fā)員工的主人翁意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，提高公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)力，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。” 朝云集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

     值得關(guān)注的是，若按照朝云集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的股票價(jià)格及數(shù)額計(jì)算，未來(lái)股權(quán)激勵(lì)的成本也將為4年攤銷，該費(fèi)用對(duì)利潤(rùn)產(chǎn)生的影響較小。同時(shí)，朝云集團(tuán)設(shè)置了穩(wěn)健增長(zhǎng)的業(yè)績(jī)目標(biāo)和兌現(xiàn)條件，或足以見(jiàn)得其對(duì)未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的信心。