安奈兒：經營效率持續(xù)提升，股權激勵彰顯公司發(fā)展信心

10月26日晚，安奈兒（002875.SZ)發(fā)布三季度業(yè)績報告，2021年前三季度公司實現營業(yè)收入81,403萬元，同比增長11.76%。同日，公司發(fā)布向激勵對象首次授予股票期權的公告，向8名激勵對象授予319萬份股票期權，行權價格為9.39元/份。激勵對象主要為核心管理人員，并設定了公司未來兩年的營業(yè)收入或凈利潤的考核目標。

研發(fā)投入持續(xù)增加 經營成效不斷優(yōu)化

從經營層面出發(fā)，第三季度營收較上半年下降主要由于三季度氣溫偏高削減秋冬裝換季需求，洪水及疫情影響線下零售。而整體來看，前三季度公司的主要會計數據與財務指標與去年同期相比均呈現不同程度的提高。其中，公司的研發(fā)投入在過去三個季度持續(xù)增加，表明公司對產品研發(fā)的重視。經營活動產生的現金流量凈額達到了3788萬元，同比增長1200.56%，表明公司的經營質量在提升。此外，從單季度來看，安奈兒費用管控能力進一步增強，銷售費用從2021年一季度的16,092萬元降至三季度的12,788萬元，管理費用從2021年二季度的2,085萬元降至三季度的1,893萬元，可見期內公司降本增效成果明顯。

從品牌層面出發(fā)，報告期間，公司不斷完善線上渠道，積極發(fā)展電商業(yè)務，對各大網購平臺的新零售運營中心進行升級改造。同時，公司官方小程序（安奈兒 Annil+）實時推送品牌促銷活動與聯名新品的上市，使得消費者第一時間了解公司的動態(tài)，拉近公司與消費者之間的距離。

股權激勵推動公司未來發(fā)展

從管理層角度出發(fā)，作為此次激勵的主要對象，核心管理人員將更加關注公司整體的長期業(yè)績而非其個人在雇傭期內的個人績效。其對公司的歸屬感與認同感將明顯提高，工作積極性也將上漲。

從公司角度出發(fā)，未來兩年內，對于管理層的薪酬分配將更加多樣，同時，與管理層之間的聯系更加緊密，人員架構將變得更加穩(wěn)固。且在一定程度在財務上減輕公司運營的現金流壓力，更加有利于公司的未來發(fā)展與價值創(chuàng)造。

總而言之，受疫情等不可控外界因素的影響，安奈兒的業(yè)績出現了階段性震蕩。但是，從披露數據看安奈兒的經營效率持續(xù)在提升，核心競爭力也在持續(xù)加強。未來，隨著疫情影響的結束，安奈兒有望實現業(yè)績回升與突破。