長(zhǎng)盈精密進(jìn)一步完善長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，推出股權(quán)激勵(lì)覆蓋3078名員工

8月29日，A股上市公司長(zhǎng)盈精密發(fā)布2022年半年度報(bào)告，報(bào)告期內(nèi)，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入70.79億元，同比增長(zhǎng)56.54%；歸母凈利潤(rùn)虧損2.67 億元，扣非歸母凈利潤(rùn)虧損2.60 億元，主要原因是一季度北美大客戶新品尚處于爬坡階段拖累凈利，此外3-5月深圳及華東等地區(qū)疫情較為嚴(yán)重，對(duì)公司部分廠房造成一定影響，并對(duì)供應(yīng)鏈整體亦有明顯沖擊。不過(guò)，二季度開(kāi)始，公司盈利能力環(huán)比出現(xiàn)改善，下半年或?qū)⒂瓉?lái)業(yè)績(jī)拐點(diǎn)。

據(jù)了解，上半年長(zhǎng)盈精密進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，完善薪酬激勵(lì)體系。

報(bào)告期內(nèi)，公司實(shí)施了2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，向3078名激勵(lì)對(duì)象授予期權(quán)26 489 033份，激勵(lì)范圍較廣，覆蓋公司及子公司任職的中層管理人員、核心業(yè)務(wù)技術(shù)骨干人員和關(guān)鍵崗位人員。同時(shí)，長(zhǎng)盈精密實(shí)施了第五期員工持股計(jì)劃，20名員工持股計(jì)劃參與對(duì)象認(rèn)購(gòu)了公司回購(gòu)賬戶中的506萬(wàn)公司股票，充分彰顯了員工對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的信心。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，穩(wěn)定的核心團(tuán)隊(duì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，尤其是在市場(chǎng)低迷期，保持核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)固，有助于公司順利度過(guò)市場(chǎng)低迷期，更好地迎接行業(yè)回暖。長(zhǎng)盈精密推出股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和員工持股計(jì)劃，有利于將股東、公司和員工利益相結(jié)合，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性。據(jù)了解，報(bào)告期內(nèi)，公司未發(fā)生核心管理團(tuán)隊(duì)、其他關(guān)鍵技術(shù)人員離職。

一般來(lái)說(shuō)，薪酬水平在一定程度反映了行業(yè)、公司的景氣度，其中上市公司員工及高管的薪酬水平一直以來(lái)更是備受關(guān)注。據(jù)2021年年度報(bào)告，2021年年末長(zhǎng)盈精密應(yīng)付職工薪酬為4.65億元，較2021年年初增長(zhǎng)1.22億元，主要系員工人數(shù)增加及人均工資增加所致。據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)，公司2021年人均薪酬14.35萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)19.63%。

業(yè)內(nèi)人士表示，隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，將對(duì)整體管理水平提出更高的要求。為促使高層管理者從長(zhǎng)期角度考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)從而避免短期行為，大多企業(yè)會(huì)選擇采用獎(jiǎng)金遞延支付機(jī)制，企業(yè)為高層管理者提供的延期支付與其業(yè)績(jī)和績(jī)效掛鉤。

數(shù)據(jù)來(lái)源：Wind 申萬(wàn)消費(fèi)電子板塊

梳理發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)盈精密2021年高管人均薪酬130.94萬(wàn)元，在總市值及2021年總營(yíng)業(yè)收入相近的消費(fèi)電子企業(yè)中處于較低水平，甚至可能還要打上一定折扣。