BOSS直聘擬以介紹方式赴港主板上市數(shù)家機(jī)構(gòu)維持“買入”評級

12月16日，BOSS直聘發(fā)布公告，公司已申請A類普通股以介紹方式于香港聯(lián)合交易所主板完成雙重主要上市。BOSS直聘方面表示，公司現(xiàn)金儲備充足，擬以介紹方式先行完成在香港聯(lián)合交易所上市。介紹方式上市不涉及新股發(fā)行或資金募集。

此外，摩根士丹利亞洲有限公司及高盛（亞洲）有限責(zé)任公司為此次BOSS直聘香港聯(lián)交所上市的聯(lián)席保薦人。BOSS直聘已委任高盛（亞洲）證券有限公司為指定交易商，海通國際證券有限公司為替任指定交易商。

據(jù)悉，BOSS直聘A類普通股預(yù)期將于2022年12月22日（星期四）開始在香港聯(lián)交所買賣，股票代號“2076”。 同時，公司將在納斯達(dá)克交易所繼續(xù)保持主要上市地位并交易。在納斯達(dá)克流通的美國存托股與在香港聯(lián)合交易所流通的A類普通股可以相互轉(zhuǎn)換。

在線招聘行業(yè)是一個老行業(yè)。行業(yè)內(nèi)的玩家初期大多是以搜索功能為主的綜合招聘平臺，之后出現(xiàn)了分類信息服務(wù)平臺和垂類/社交類招聘平臺。長期以來，在線招聘行業(yè)一直以“使用頻次低”“撮合難度高”為其首要痛點，行業(yè)內(nèi)玩家商業(yè)模式持續(xù)迭代。為此，BOSS直聘一直堅持“不走尋常路”，通過“直聊+智能匹配”構(gòu)筑模式壁壘，逐漸成為行業(yè)創(chuàng)新引領(lǐng)者。

模式的創(chuàng)新得益于創(chuàng)始人趙鵬身上的“非典型互聯(lián)網(wǎng)”特質(zhì)。他反復(fù)提及，傳統(tǒng)線上招聘成本高，平臺都是賣簡歷的模式，普遍服務(wù)于中大型客戶，BOSS直聘提升了效率，把招聘的成本大幅拉低。“實際上它打的不是線上招聘存量市場，而是獲取了新市場，所以它的天花板是不能用原來的招聘市場去看待的。”

為此，BOSS直聘與一般互聯(lián)網(wǎng)公司“用內(nèi)容換取流量，然后將流量銷售給企業(yè)”的模式不同，它堅持用戶模式與營收模式一致，不做招聘+社交，也不在產(chǎn)品中植入廣告，有著“少即是多”的產(chǎn)品觀。

CIC數(shù)據(jù)顯示，2025年在線招聘市場規(guī)模預(yù)計增長至2234億元，CAGR（20-25年）約32.3%，較15-20年（CAGR為23.2%）邊際提速，藍(lán)領(lǐng)市場興起注入新動能。

國信證券12月15日發(fā)布評級報告稱，維持BOSS直聘“買入”評級，最高目標(biāo)價為27.53美元，較此前最高目標(biāo)價下調(diào)26.59%。觀察近一個月19家評級機(jī)構(gòu)給出的結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，有14家維持“買入評級”，兩家給出“跑贏行業(yè)”、“優(yōu)于大市”結(jié)果，還有一家給出“強(qiáng)烈推薦”評級。

此番赴港上市，BOSS直聘能走多遠(yuǎn)，我們拭目以待。