集體辭職！從父子“反目”到股東“分歧”，電科院“內(nèi)斗”再升級(jí)

原以為，父親的去世會(huì)徹底改變電科院“父子斗”的走向；

沒想到，新的“內(nèi)斗”才剛剛開始而已！

上市公司電科院年初的“父子內(nèi)斗”風(fēng)波，在其創(chuàng)始人胡德霖去世后，胡醇及其母成為公司實(shí)際控制人之后，暫時(shí)告一段落。

持續(xù)已久的管理層“內(nèi)斗”，也開始有了逐步停止的跡象。

誰又能料到，電科院父子“內(nèi)斗”余波未平，董事長和一眾高管居然集體辭職了！

這到底是什么原因?qū)е乱灰归g高管集體辭職呢？

01

從父子“反目”到股東“分歧”，電科院內(nèi)耗何時(shí)休？

近日，國內(nèi)高低壓電器檢測(cè)廠商——蘇州電器科學(xué)研究院股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱電科院，300215.SZ）“內(nèi)斗”上演新劇情。

2023年9月5日，電科院公告稱，2023年9月1日、2023年9月4日包括董事長、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董秘、職工代表監(jiān)事在內(nèi)，多人宣布辭職。

公告顯示，劉丹丹女士因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去董事會(huì)秘書職務(wù)。辭職后劉丹丹女士不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

陳鳳亞女士因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去職工代表監(jiān)事職務(wù)。其辭職將在公司選舉產(chǎn)生新任職工代表監(jiān)事填補(bǔ)其空缺后生效。辭職后陳鳳亞女士將繼續(xù)在公司任職。

值得一提的是，電科院的董事長和一眾高管集體辭職前不久剛剛集體辭職！

9月1日晚間，電科院發(fā)布公告，四名董監(jiān)高人員以個(gè)人原因?yàn)橛赊o職。

其中兩人為裸辭：劉明珍因個(gè)人身體原因申請(qǐng)辭去董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)，并相應(yīng)辭去董事會(huì)專門委員會(huì)中的薪酬與考核委員會(huì)職務(wù)。辭職后不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

馬勇則一并辭去獨(dú)立董事、董事會(huì)專門委員會(huì)中的薪酬與考核委員會(huì)、提名委員會(huì)職務(wù)。

除此之外，宋靜波則辭去董事長和董事會(huì)相關(guān)職務(wù)，辭職后將繼續(xù)在公司任職。

李杰申請(qǐng)辭去總經(jīng)理職務(wù)。辭職后繼續(xù)在公司任職。

上述董事及高管原定任期屆滿之日為2024年11月28日。

02

此前公告顯示，公司原董事長、現(xiàn)實(shí)控人胡醇對(duì)部分高管的任命十分不滿。

尤其是對(duì)于董事長宋靜波，認(rèn)為宋靜波根本不具備擔(dān)任董事長的能力，其被選舉為董事長是胡醇父親胡德霖的安排，是胡德霖“隨便選的一個(gè)人”；

對(duì)于財(cái)務(wù)總監(jiān)劉明珍，胡醇也表示其曾幫助胡德霖奪取控制權(quán)，視上市公司穩(wěn)定治理于不顧。

單單從簡(jiǎn)歷上看，擔(dān)任董事長的宋靜波和擔(dān)任總經(jīng)理的李杰經(jīng)歷并不算豐富。

公開資料顯示，宋靜波1982年生，2005年至今在蘇州電器科學(xué)研究院股份有限公司任儀器設(shè)備部職員、主任，今年1月從公司第二十六計(jì)量測(cè)試中心站（蘇州）主管直接被選為公司董事長。

李杰，1977年生，2000年8月入職蘇州電器科學(xué)研究院股份有限公司，歷任低壓成套和元件測(cè)試部工程師、組長、主任，高壓電器測(cè)試部主任，新能源部部長，副總工程師。

父親支持的董事長等高管集體辭職。

顯然，在上述偏向已故的胡德霖方面的公司主要高管辭職之后，電科院的形勢(shì)正向有利于現(xiàn)任實(shí)際控制人胡醇的方向發(fā)展。

不過，胡醇未來也面臨比較大的挑戰(zhàn)。

從公司歷史業(yè)績(jī)來看，在胡醇擔(dān)任董事長期間，電科院的業(yè)績(jī)明顯不佳；公司內(nèi)斗也讓公司業(yè)績(jī)?cè)馐苤貏?chuàng)，2023年上半年?duì)I收同比下降14.37%，凈利潤更是由盈轉(zhuǎn)虧，同比暴跌135.88%。

截止2023年9月5日收盤，電科院股價(jià)跌0.4%，收?qǐng)?bào)5.02元/股，市值38.07億元。

截止2023年6月30日，電科院股東人數(shù)3.08萬戶，一場(chǎng)內(nèi)斗，坑慘了幾萬投資者！

03

電科院1982年被江蘇省機(jī)械工業(yè)廳批準(zhǔn)為“江蘇省高低壓電器及日用電器歸口研究所”，2000年完成轉(zhuǎn)制和改制。

電科院主要從事輸配電電器、核電電器、機(jī)床電器等各類高低壓電器的技術(shù)檢測(cè)服務(wù)，公司2011年5月在深交所創(chuàng)業(yè)板上市。

作為電器檢測(cè)行業(yè)龍頭，電科院近來沒能因業(yè)績(jī)走紅，反倒是因“父子反目”的傳聞引發(fā)市場(chǎng)廣泛關(guān)注。

作為家族企業(yè)，電科院創(chuàng)始人胡德霖早已屬意將兒子胡醇培養(yǎng)成公司接班人。

2002年，胡醇大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入電科院，從基層做起，在電科院業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等多個(gè)部門工作過。

2019年11月，41歲的胡醇成為電科院新任董事長。

但在胡醇上任后的第一年，2020年電科院業(yè)績(jī)大幅下滑，營收、凈利潤同比下降12.9%、47.98%。

2021年1月，胡醇辭職，胡德霖重新“出山”，擔(dān)任董事長。

那年，電科院業(yè)績(jī)回升，營收和凈利潤同比增長22.83%、122.43%。

胡家父子的董事長職務(wù)來回切換，到2022年2月，胡德霖又辭職，胡醇再度出任董事長。

當(dāng)時(shí)大家都認(rèn)為父親胡德霖已經(jīng)開始交班，結(jié)果卻上演了一出“豪門父子內(nèi)斗”、“搶奪公章”的大戲。

雙方因經(jīng)營理念不合、控制權(quán)等問題爆發(fā)矛盾，胡醇被現(xiàn)董事會(huì)免去其董事長、總經(jīng)理職務(wù)，父子二人甚至對(duì)簿公堂。

2019年至2023年1月期間，電科院董事長四度變更，一度鬧到搶公章的境地。電科院2022年年報(bào)提及公司目前面臨的三起訴訟案件，均由胡德霖、胡醇父子的矛盾引發(fā)。

04

今年1月，電科院卻免去胡醇董事長及總經(jīng)理職務(wù)，任命“外人”宋靜波為董事長，宋靜波此前為電科院董事。

但顯而易見的是，宋靜波的背后是胡德霖，公司的實(shí)控權(quán)實(shí)則又重回胡德霖手中。

胡醇二上二下，得失之間對(duì)于董事長職位有了更多的理解，就要大展宏圖的時(shí)候，又被剝奪了其權(quán)力，他們父子倆中間到底發(fā)生了什么分歧和矛盾呢？至今仍是一個(gè)迷。

在1月的任免后，胡醇對(duì)于董事會(huì)免去他職位不服，甚至將胡德霖及電科院告上法庭，要求撤銷上述董事會(huì)決議。

而因胡醇在去年11月1日帶走了公司經(jīng)營所需的公章、法人章、合同章一直未歸還，電科院也于2月將他告上法庭。

今年5月胡德霖逝世后，7月，上市公司公告，公司實(shí)控人也由胡醇父子變更為李崇珠與胡醇母子，雙方簽署一致行動(dòng)協(xié)議后，合計(jì)持有上市公司總股本的33.85%，占剔除公司回購專用賬戶中的股份數(shù)量后的比例為34.27%。

“打虎親兄弟，上陣父子兵?！?/p>

上市公司有著不少利益糾纏，父子倆的恩怨竟然以這種方式落幕，讓人不禁想起了大亞圣象幾年前的兄弟之爭(zhēng)，也是以弟弟的突然病逝而了結(jié)，不禁讓人唏噓不已！

不過，隨后胡醇與董事會(huì)方面的“對(duì)峙”仍在持續(xù)，胡醇對(duì)多項(xiàng)董事會(huì)議案依然持反對(duì)意見，并仍未歸還此前帶走的公司公章、法定代表人簽名章（胡醇）、合同專用章。

在最新一期的電科院2023年半年報(bào)中，胡醇繼續(xù)投出棄權(quán)票，原因是對(duì)公司經(jīng)營情況不了解，無法發(fā)表意見，故投棄權(quán)票。

值得注意的是，根據(jù)9月1日同日公告，法院判決原董事長、創(chuàng)始人之子胡醇?xì)w還上市公司公章、法定代表人簽名章（胡醇）、合同專用章。

公司內(nèi)斗也讓電科院業(yè)績(jī)進(jìn)一步遭受重創(chuàng)。

2023年上半年，公司營收同比下降14.37%，凈利潤更是由盈轉(zhuǎn)虧，同比跌135.88%。

此外，胡醇任董事長期間，電科院的毛利率也在下滑。

WIND數(shù)據(jù)顯示，2014年-2019年、2021年，電科院的毛利率一直在50%上下波動(dòng)，2014年前更高；但在2020年、2022年，公司毛利率分別為43.18%、37.52%。

胡醇會(huì)否“三度歸來”出任電科院董事長，公司的管理層是否會(huì)有進(jìn)一步的變動(dòng)，讓我們拭目以待！

可以肯定的是，上市公司中家族企業(yè)不在少數(shù)，家族成員之間有矛盾的也不鮮見，但是父子之間爭(zhēng)斗如此強(qiáng)烈的確實(shí)罕見。

電科院的紛爭(zhēng)無疑讓人警醒，隨著中國創(chuàng)一代的老齡化，中國已經(jīng)進(jìn)入家族企業(yè)傳承交班高峰期，家族企業(yè)傳承的需求較為迫切！

參考資料：

《他們突然集體辭職！》，中國基金報(bào)

《突發(fā)公告：集體辭職！》，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道

《“內(nèi)斗”不斷，董事長、高管齊辭職》，上海證券報(bào)

《電科院“內(nèi)斗”或?qū)⒂瓉韯〗K？董事長及多名董事高管辭職》，紅星資本局

《電科院連續(xù)五名董監(jiān)高辭職，實(shí)控人落定后“內(nèi)斗”何時(shí)終結(jié)？》，界面新聞