大模型進(jìn)入產(chǎn)業(yè)應(yīng)用階段，馬上消費(fèi)、百度、阿里爭搶AI人才

9月4日至6日,2023中國國際智能產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)在渝舉行。全國首個(gè)大模型聯(lián)盟“重慶市大模型聯(lián)盟”在會(huì)上成立,馬上消費(fèi)金融股份有限公司(下稱馬上消費(fèi))榮膺該聯(lián)盟理事長單位,同成員單位騰訊云、阿里云、華為、百度等共同推進(jìn)大模型產(chǎn)業(yè)應(yīng)用落地。

與此同時(shí),馬上消費(fèi)人工智能研究院宣布開啟大模型人才專場招聘,釋放大量大模型方向的算法專家/工程師、多模態(tài)安全防偽、數(shù)字人研發(fā)等崗位,以加強(qiáng)大模型研發(fā)和應(yīng)用能力,夯實(shí)金融科技領(lǐng)域的優(yōu)勢,推動(dòng)人工智能與零售金融的深度融合。據(jù)悉,這是馬上消費(fèi)在發(fā)布自研大模型后,首次對外放出大量大模型相關(guān)崗位。

作為馬上消費(fèi)核心關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)部門,人工智能研究院致力于將AI技術(shù)應(yīng)用在金融領(lǐng)域,擁有視覺 (OCR/人臉識(shí)別/活體識(shí)別/防偽/視頻解析)、自然語言處理(意圖識(shí)別、敏感詞識(shí)別等)、語音(ASR/TTS聲紋)三大核心算法能力且處于國內(nèi)一流水平。當(dāng)前,馬上消費(fèi)已自主研發(fā)1000多套系統(tǒng),組建2200余人的研發(fā)團(tuán)隊(duì),提交專利申請1400余件,已經(jīng)為過億用戶提供自動(dòng)化營銷、風(fēng)控等服務(wù)。

馬上消費(fèi)此番推出專場招聘,正是當(dāng)下就業(yè)市場熱點(diǎn)和趨勢的折射。今年以來,大模型引爆的人工智能代際革命愈發(fā)火熱,國產(chǎn)大模型自主研發(fā)活力更加旺盛,行業(yè)內(nèi)對相關(guān)專業(yè)人才的需求也呈井噴之勢。在百度、阿里、360等多家“大廠”的招聘信息中,對各類算法、預(yù)訓(xùn)練等人工智能人才的招聘需求持續(xù)增長。當(dāng)前,馬上消費(fèi)再度開啟“搶人模式”,招募更多大模型領(lǐng)域頂尖人才,代表新一輪以產(chǎn)業(yè)應(yīng)用為導(dǎo)向的大模型人才和研發(fā)之戰(zhàn)已經(jīng)打響。馬上消費(fèi)人工智能研究院院長陸全表示,未來將繼續(xù)加大在人工智能領(lǐng)域的投入,推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用,“拓展虛實(shí)共生,做可信開放的數(shù)字融合體?！?/span>

值得注意的是,這種力度和規(guī)模的大模型人才招聘,在金融行業(yè)并不多見。一方面,馬上消費(fèi)自研大模型落地和迭代,進(jìn)一步刺激該領(lǐng)域的人才需求。據(jù)報(bào)道,8月28日,馬上消費(fèi)在渝舉辦金融大模型發(fā)展論壇,在譚建榮、倪光南、孫茂松和楊新民四位院士及100多家金融機(jī)構(gòu)的共同見證下,全國首個(gè)零售金融大模型“天鏡”正式亮相,能滿足可信、安全、合規(guī)等金融行業(yè)的要求,同時(shí)具備持續(xù)強(qiáng)化學(xué)習(xí)、魯棒性技術(shù)和組合式AI等多重優(yōu)勢,成為大模型在金融行業(yè)應(yīng)用的引領(lǐng)者。

另一方面,這也是馬上消費(fèi)為繁榮大模型產(chǎn)業(yè)生態(tài)做出的人才舉措。近期,馬上消費(fèi)憑借科技研發(fā)優(yōu)勢和大模型應(yīng)用成果,被推舉為重慶市大模型聯(lián)盟理事長單位。馬上消費(fèi)CTO蔣寧表示,公司將和聯(lián)盟單位一起,在基礎(chǔ)設(shè)施上共建共享,在基礎(chǔ)理論上共研共用,在金融垂直場景創(chuàng)新上共創(chuàng),共同構(gòu)建大模型生態(tài)高地、研發(fā)高地以及應(yīng)用高地。

長期以來,馬上消費(fèi)堅(jiān)持科技驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略,成立至今累計(jì)研發(fā)投入已超30億元,內(nèi)部科技人才占比超過70%,在行業(yè)中位居前列。馬上消費(fèi)人力資源部門表示,“今年,公司新增入職員工700余人,其中近80%為技術(shù)類人才,他們中很多畢業(yè)于清華、北大、北郵、北航等高校,也有從阿里、字節(jié)、百度、美團(tuán)等頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加入馬上的‘技術(shù)大?！?公司人才梯隊(duì)更完善,人才吸引力也更強(qiáng)?！?/span>

這份吸引力,來源于企業(yè)穩(wěn)健的發(fā)展節(jié)奏、以科技驅(qū)動(dòng)增長的戰(zhàn)略和對人才的尊重。當(dāng)前,越來越多求職者對工作的認(rèn)知更加立體,他們更注重長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,力求在企業(yè)發(fā)展與個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)兩種敘事中找到交集。因此,有科技屬性、有應(yīng)用場景、有發(fā)展空間的企業(yè)越來越受求職者青睞,釋放人才虹吸效應(yīng),構(gòu)建人才蓄水池。