英思特重視人才培養(yǎng)建立穩(wěn)定、優(yōu)秀研發(fā)隊伍

建立高水平的技術(shù)研發(fā)和管理團隊是保證稀土永磁材料應(yīng)用器件生產(chǎn)商保持領(lǐng)先的研發(fā)、生產(chǎn)水平的前提條件。稀土永磁材料應(yīng)用器件領(lǐng)域要求專業(yè)人才不僅需要具備磁學(xué)、材料、物理、化學(xué)、機械、電氣等方面的專業(yè)知識，還需要豐富的設(shè)計、生產(chǎn)實踐經(jīng)驗的積累。

經(jīng)過多年的生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)積累，英思特在精密加工、表面處理、智能組裝等工藝環(huán)節(jié)，培養(yǎng)了一支實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的技術(shù)團隊。公司高度重視產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)提升，并已經(jīng)過多年發(fā)展與積累，建立了穩(wěn)定、優(yōu)秀的研發(fā)隊伍，截至 2022 年12 月 31 日，公司共有研發(fā)人員 225 名，占公司員工總?cè)藬?shù)的 10.43%。公司多數(shù)研發(fā)人員在行業(yè)之中擁有多年從業(yè)經(jīng)驗，能夠充分理解客戶需求、及時與客戶進行溝通交流，從而能夠根據(jù)不同的項目背景、技術(shù)指標要求和客戶訴求等進行產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)

值得注意的是，英思特十分重視對人才的激勵，建立了完善的薪酬福利制度和績效考核制度，通過晉升職級、發(fā)放績效獎金等多種激勵方式，鼓勵人才的創(chuàng)新研究與成果轉(zhuǎn)化，為研發(fā)創(chuàng)新人才的穩(wěn)定和凝聚提供了良好環(huán)境。同時，公司將各種資源向市場、技術(shù)、管理等領(lǐng)域的專業(yè)人才傾斜，鼓勵員工參與提升工作能力的各種培訓(xùn)活動，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

人才是公司發(fā)展的核心資源，為了保持技術(shù)不斷創(chuàng)新，英思特將持續(xù)吸引技術(shù)人才的加入，擴充現(xiàn)有的研發(fā)隊伍。同時，英思特建立合理的人才梯隊，以培養(yǎng)年輕的管理干部和技術(shù)人才為重點，成階梯式人才結(jié)構(gòu)，為公司的長遠發(fā)展儲備力量。