大眾調(diào)整薪資步伐，西部證券、中金等券商看好雙碳戰(zhàn)略帶來的發(fā)展機(jī)遇

從”低碳出行“到”碳排雙控“，無論是個(gè)人還是企業(yè)都需要為了更美好長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來，承擔(dān)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任。個(gè)人要約束規(guī)范自己的行為，而企業(yè)則要思考如何在保證企業(yè)利益的情況下做到碳排雙控。有需求，隨之而來的便是供給。企業(yè)所面臨的這一難題，對(duì)于求職者而言會(huì)是一個(gè)調(diào)整薪資步伐的好機(jī)會(huì)。

因?yàn)槿瞬攀袌?chǎng)稀缺這樣的人才。

企業(yè)在碳排雙控中需要清晰認(rèn)知自身的定位在哪里，并且找到自己的資源優(yōu)勢(shì)，找到一個(gè)能夠和碳排雙控共同前進(jìn)的‘起點(diǎn)’。要想找到這個(gè)起點(diǎn)，企業(yè)需要納入人才，接收新鮮血液。共同面對(duì)低碳雙控下的大轉(zhuǎn)變。但是，人才市場(chǎng)上真正能夠在低碳領(lǐng)域做精做細(xì)的存在寥寥無幾。

西部證券表示，以“雙碳”戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，突出以降碳為重點(diǎn)戰(zhàn)略方向的生態(tài)文明建設(shè)，推進(jìn)能源供給側(cè)改革，大力發(fā)展新能源，處理好短期經(jīng)濟(jì)水平進(jìn)步與長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)水平可持續(xù)發(fā)展之間關(guān)系。隨著雙碳戰(zhàn)略的不斷貫徹升級(jí)，為了更加規(guī)范有效地推動(dòng)雙碳戰(zhàn)略的執(zhí)行發(fā)展，一些關(guān)于雙碳減排的工作崗位也在不斷設(shè)立，例如碳管理工程師、建筑節(jié)能咨詢師、綜合能源服務(wù)員這些新方向在不斷地被設(shè)立，但勝任者仍在少數(shù)。這里存在著一個(gè)很大的人才缺口，迫切需要更多的人才投入這份事業(yè)。

中金表示，碳排雙控的關(guān)鍵在于約束重點(diǎn)行業(yè)的碳排放，因而“新雙控”或?qū)⑼苿?dòng)重點(diǎn)行業(yè)加快納入全國(guó)碳市場(chǎng)的步伐，低碳技術(shù)和碳交易能力或?qū)⒊蔀楦咛夹袠I(yè)新的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)。

想要調(diào)整薪資步伐，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，便可以將目光聚焦于低碳技術(shù)和碳交易能力。首先大量的知識(shí)儲(chǔ)備是必不可少的，想要做好低碳行業(yè)，要掌握寬泛的知識(shí)體系，了解全球各地的雙碳政策，熟悉碳排放權(quán)交易。摸清楚政策大方向，才能知道如何去落實(shí)具體的細(xì)節(jié)。

更需懂得環(huán)境和能源管理體系是如何運(yùn)維的。在組織層面、產(chǎn)品層面做好溫室氣體的摸底盤查，需掌握節(jié)能和清潔生產(chǎn)的技術(shù)，以輔助公司節(jié)能減排工作的開展。需熟悉可再生能源的行業(yè)發(fā)展，爭(zhēng)取太陽能、風(fēng)能等可再生能源的環(huán)境權(quán)益等。

這條路是一條任重道遠(yuǎn)的長(zhǎng)征路，但路上鮮花陽光遍布。

為什么碳排雙控要被這樣迫切地執(zhí)行，四處的環(huán)境標(biāo)語拉了一條又一條？

因?yàn)榈厍蛞呀?jīng)落滿了傷痕。愈發(fā)罕見的雪，難尋的螢火蟲與現(xiàn)下的高溫，如果繼續(xù)肆意妄為，下一個(gè)瀕臨滅絕的不是某某動(dòng)物，而是人類。正如《流浪地球》中的那一句臺(tái)詞，一開始沒有人意識(shí)到這是一場(chǎng)災(zāi)難，直至這場(chǎng)災(zāi)難與每個(gè)人息息相關(guān)。

保護(hù)環(huán)境，走可持續(xù)發(fā)展道路從來都不是一句空話，它會(huì)具體落實(shí)到每一項(xiàng)關(guān)于環(huán)境保護(hù)的政策上。碳排雙控絕非僅是國(guó)家企業(yè)層面的事情，它更需要落實(shí)到具體的人身上，它需要有志青年的加入，不僅為青年自己，也為明日的藍(lán)天。

為眾人抱薪者絕不會(huì)凍斃于寒風(fēng)，青年人在碳排雙控這條路上絕不會(huì)頭破血流，國(guó)家與企業(yè)需要青年，更會(huì)優(yōu)待青年。