又一巨頭引眾怒：員工口誅筆伐，股價也崩了

曾經(jīng)的千億巨頭，不到一年股價下跌超過70%！

這還沒完，如今這家公司又因為把員工的年終績效清零，惹來員工眾怒。

這家公司就是地產(chǎn)軟件行業(yè)的巨頭廣聯(lián)達。

績效清零？廣聯(lián)達變相砍薪

前幾天，廣聯(lián)達“全員年終績效清零”一事鬧的沸沸揚揚。

一般來說，年終績效就是根據(jù)員工當年的考核進行評分，再發(fā)一定的獎金，也就是年終獎。

但廣聯(lián)達的績效與年終獎不是一回事，它是純純粹粹的工資。

有廣聯(lián)達員工稱，其工資的80%是固定工資，每個月發(fā)，剩下的20%作為年終獎，不打折發(fā)放。

也就是說，本來該年底給員工發(fā)的20%薪酬，即“平時工資的一部分”，被廣聯(lián)達單方面取消了。

廣聯(lián)達為何做惹員工眾怒的事情？

有員工說，這是之前公司搞的股票激勵計劃中，授予管理層的股票正處于第二個解除限售考核年度，為了讓2023年公司凈利潤能達到考核標準，公司選擇了取消員工的所謂“年終獎”。

多位廣聯(lián)達員工在社交軟件上說，年底績效清零的消息是公司口頭通知的。而廣聯(lián)達相關負責人說，這個傳聞是不準確的。

這種犧牲員工利益來滿足管理層利益的辦法，實在是讓人看不下去。

在員工表達不滿之后，有廣聯(lián)達員工在職場社交平臺脈脈上說，公司總裁辦迫于壓力又發(fā)郵件說，可以將高層管理團隊的年度獎金清零。

合計著，這一開始就計劃光砍員工的年度獎金，而不砍管理層的？

員工賺得本來就比管理層少，還在這件事上被不平等對待，真的要被氣死。

廣聯(lián)達是真沒錢給員工發(fā)年度獎金嗎？就在“砍薪”一事鬧的沸沸揚揚之前，廣聯(lián)達還花錢搞了股票回購。

廣聯(lián)達在1月2日晚間發(fā)布公告稱，截至至2023年12月31日，公司通過回購專用證券賬戶以集中競價交易的方式已累計回購股份約1358萬股，占公司股份總數(shù)0.8157%，最高成交價為人民幣24.5元/股，最低成交價為人民幣18.04元/股，成交總金額為人民幣約2.8億元。

所以有網(wǎng)友質疑了，廣聯(lián)達有錢回購，沒錢發(fā)薪水？

曾經(jīng)暴漲10倍，如今業(yè)績、股價“雙殺”

廣聯(lián)達是國內(nèi)著名的數(shù)字建筑平臺服務商，成立于1998年，2010年上市。

如果給廣聯(lián)達貼上某種概念的標簽，它會是：數(shù)字建筑、國產(chǎn)軟件、物聯(lián)網(wǎng)、智慧城市等。

依靠著房地產(chǎn)行業(yè)的快速發(fā)展，廣聯(lián)達股價2016年到2021年初從6元附近漲到了65元以上，五年翻了10倍左右！

萬物皆周期，受房地產(chǎn)行業(yè)變化的影響，廣聯(lián)達從2023年二季度開始股價出現(xiàn)單邊下跌，2023年全年下跌近60%，從之前的“大牛股”變成了“大熊股”。

股價是業(yè)績的反映，廣聯(lián)達去年10月發(fā)布的2023年三季報顯示，前三季度公司主營收入47.50億元，同比上升7.02%；但歸母凈利潤2.62億元，同比大幅下降59.02%；其中第三季度歸母凈利潤1342.59萬元，同比下降高達94.44%。

廣聯(lián)達將凈利潤的下滑歸因于：建筑業(yè)項目開工下降等因素導致客戶在數(shù)字化方面的投入降低。

廣聯(lián)達在財報上顯示的應收賬款越來越大這一問題，也在互動平臺上引起了投資者的擔憂，投資者質疑其能否收回欠款。

廣聯(lián)達12月13日在互動平臺表示，應收賬款增加，主要是造價業(yè)務拓展增加的應收款，造價業(yè)務在年中過程中通常會給予客戶一定的信用周期，年底時會加強結算。

那么，能加強到什么程度，這就不得而知了。

在2022年的年報中，廣聯(lián)達將2023年目標定位實現(xiàn)營業(yè)總收入、歸母凈利潤同比增長30%，但從2023年前三季度“歸母凈利潤2.62億元，同比大幅下降59.02%”這一數(shù)據(jù)來看，還想增長顯然幾乎不可能了。

廣聯(lián)達在前段時間接受調(diào)研時候也承認，公司本來在年初“聚焦大客戶、大項目、大解決方案”，但在客戶投入謹慎及大項目數(shù)量減少的情況下，業(yè)務拓展效果沒有達到預期。

高管拿利益大頭，員工就該被犧牲？

到底是什么樣的股票激勵計劃，讓廣聯(lián)達敢冒員工之大不韙，對員工變相砍薪呢？

2022年9月8日，廣聯(lián)達發(fā)布《關于向2022年限制性股票激勵計劃激勵對象授予限制性股票的公告》，公司以25.04元/股的價格，向管理團隊和核心骨干人員417人，授予限制性股票775.95萬股。

這里面，總裁袁正剛獲授24萬股限制性股票，占總數(shù)的3.0930%。

高級副總裁劉謙獲授16.8萬股，占總數(shù)的2.1651%。

包括袁正剛、劉謙在內(nèi)的8位高管獲授數(shù)量均在8萬股以上，占總數(shù)的12%以上，其余不到88%的股票激勵份額由其他409名高管、業(yè)務骨干分享。

這一股票激勵的考核標準為：2022年凈利潤不低于9.5億元，2023年凈利潤不低于12.5億元，2024年凈利潤不低于15.6億元。

2022年，廣聯(lián)達凈利潤9.67億元，完成了考核要求。這部分激勵計劃的股票在2023年10月解禁，占到了整個限售規(guī)模的40%。

誰料2023年風云突變，公司前三季度歸母凈利潤僅為2.62億元，按這個進度，全年12.5億元的考核目標根本無法完成。

所以，為了達到股票激勵的考核標準，廣聯(lián)達的管理層們搞出了“損員工，利高管”的損招，然后員工極度不滿，引發(fā)軒然大波。

在廣聯(lián)達2022年推出的限制性股票激勵計劃中，股票授予價格超過25元/股，而如今其股價在15元左右，本來高管們想著完成激勵目標，拿到的股票解禁后能賣個高價賺錢，結果現(xiàn)在跌成這樣，估計心里是一萬種不爽了。

事實上，遭受不公平對待的廣聯(lián)達普通員工才是最不爽的！