CPTMarkets全面剖析非農(nóng)平衡，美國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)新跡象“過(guò)度就業(yè)”!

2023年，美國(guó)整體非農(nóng)就業(yè)持續(xù)穩(wěn)健增長(zhǎng)，CPT Markets分析師表示，這種增長(zhǎng)主要來(lái)自政府部門(mén)、醫(yī)療保健業(yè)及解決罷工等因素，不同產(chǎn)業(yè)之間的增減情況明顯。目前，勞動(dòng)參與率已回升至62.8%，達(dá)至疫情爆發(fā)以來(lái)的最高水平，而勞動(dòng)力參與率指的是勞動(dòng)年齡人口中，有工作或積極尋找工作的比例。為使讀者能更清楚了解，CPT Markets分析師提供幾項(xiàng)有關(guān)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局所發(fā)布的11月就業(yè)報(bào)告之重要信息: 　　

最新企業(yè)端調(diào)查顯示非農(nóng)就業(yè)新增增19.9萬(wàn)人，超越過(guò)去10年的平均水平16.6萬(wàn)人。而在產(chǎn)業(yè)分析中，教育及保健服務(wù)是服務(wù)業(yè)中成長(zhǎng)最快的，其次是休閑餐旅業(yè)，值得市場(chǎng)聚焦的是，制造業(yè)中的耐久財(cái)制造業(yè)新增3.6萬(wàn)人，主要?dú)w因于UAW與美國(guó)三大車廠達(dá)成薪資協(xié)議，結(jié)束為期6周的罷工。不僅如此，SAG-AFTR與多家電影公司亦達(dá)成臨時(shí)協(xié)議，結(jié)束了長(zhǎng)達(dá)118天的罷工。整體來(lái)說(shuō)，新增就業(yè)人數(shù)除政府部門(mén)外，還有較不受商業(yè)周期影響的醫(yī)療保健業(yè)，若扣除罷工事件解決的一次性增長(zhǎng)，則整體產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)呈現(xiàn)明顯分歧。

勞動(dòng)參與率達(dá)到62.8%，為自2020年2月以來(lái)的最高水平，顯示企業(yè)提升薪資和疫情影響減緩，持續(xù)吸引民眾重返職場(chǎng)。但受到戰(zhàn)后嬰兒潮和提前退休的趨勢(shì)持續(xù)影響，55歲以上的勞動(dòng)參與率僅為38.8%，明顯低于疫情爆發(fā)前的40.3%(2020年2月)。

美國(guó)10月JOLTS企業(yè)職位空缺降至873.3萬(wàn)個(gè)，為2021年3月以來(lái)的最低水平，雖高于失業(yè)人口，但與疫情前的699.5萬(wàn)個(gè)職缺相比，差距逐漸縮小。此外，11月的平均時(shí)薪同比持平在4.0%，維持自2021年6月以來(lái)的最低水平，但環(huán)比上升至0.4%，平均工時(shí)也增至34.4，初步判斷薪資月增率回升可能是受罷工事件所帶來(lái)的干擾，后續(xù)仍需持續(xù)觀察，CPT Markets分析師總結(jié)，目前服務(wù)業(yè)就業(yè)呈穩(wěn)定，但制造業(yè)仍持續(xù)謹(jǐn)慎減員、凍結(jié)招聘和裁員，藉以調(diào)整人員配置。

勞動(dòng)市場(chǎng)依舊穩(wěn)健發(fā)展，但令人感到意外的是「兒童照護(hù)成本」的攀升，使其父母必須選擇在正職額外的時(shí)間工作，甚至有些家庭不得不動(dòng)用家庭信貸額度來(lái)支付此成本，而此情況不僅嚴(yán)重打擊低收入戶家庭，就連相對(duì)高收入者也感受到無(wú)比壓力，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)全職家庭式嬰兒護(hù)理(如雇傭保姆)，每年平均花費(fèi)約為39,270美元；紐約和舊金山等城市，這一開(kāi)支甚至可能高達(dá)驚人的45,000美元或56,000美元；在華盛頓等城市，一名嬰兒在中心的護(hù)理費(fèi)用每年可能超過(guò)24,000美元。

足以可見(jiàn)的是，美國(guó)現(xiàn)今正有一「過(guò)度就業(yè)」的跡象發(fā)生。雖整體經(jīng)濟(jì)里的勞動(dòng)力總數(shù)有所限制，但卻也不阻礙勞動(dòng)者可以透過(guò)兼職多份工作，而此情況我們稱為「過(guò)度就業(yè)」。一般來(lái)說(shuō)，我們將「過(guò)度就業(yè)」定義為那些已擁有全職工作的個(gè)人，并愿意額外投入時(shí)間為另一雇主工作，但這個(gè)定義不包括為單一雇主進(jìn)行加班的情況。

有多項(xiàng)原因會(huì)促使勞工愿意在額外的休息時(shí)間兼職多份工作，像是一些工作者會(huì)受到財(cái)務(wù)壓力的驅(qū)使，例如購(gòu)房、償還債務(wù)或是上述所說(shuō)的兒童照護(hù)成本的攀升；又或是勞工正尋求更靈活的工作方式或追求多重興趣的機(jī)會(huì)，例如，一名軟件工程師可能在一家大型科技公司全職工作，同時(shí)還開(kāi)始副業(yè)從事自由職業(yè)。

過(guò)度就業(yè)對(duì)于市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，是把雙面刃，以好處來(lái)說(shuō)，對(duì)于工作者而言，過(guò)度就業(yè)可以提供增加收入、獲得新技能和經(jīng)驗(yàn)以及更靈活的方式；對(duì)于雇主而言，過(guò)度就業(yè)有助于填補(bǔ)空缺職位并滿足人員需求。但在負(fù)面方面，平衡多份工作并保持良好的工作與生活平衡可能是困難的，擁有多份工作的工作者也可能面臨過(guò)勞和其他健康問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，擁有多份工作的員工可能效率較低且更容易犯錯(cuò)。

透過(guò)圖表，雖然在疫情爆發(fā)初期，擁有多份工作的就業(yè)人口比例下降到約4%，但如此卻已回升至5.2%。那么過(guò)度就業(yè)會(huì)對(duì)工資產(chǎn)生什么樣影響?其實(shí)相當(dāng)復(fù)雜，一方面，過(guò)度就業(yè)可能會(huì)增加工作時(shí)間，進(jìn)而對(duì)工資產(chǎn)生負(fù)面影響，使工作者可能感受到薪資壓力。但在另一方面，為了吸引工人愿意延長(zhǎng)工作時(shí)間，雇主可能需要提供更高的工資激勵(lì)，這種情況下，工資水平可能會(huì)受到提升，以鼓勵(lì)工作者投入更多的勞動(dòng)，而這樣的影響可能在不同行業(yè)、地區(qū)和勞動(dòng)市場(chǎng)條件下表現(xiàn)出差異。