“以多元贏未來”2024年第四屆中國DEI高管共益會舉辦，推動DEI本土化共建與融合

2024年，全球進入新的經(jīng)濟形勢，企業(yè)迎來前所未有的挑戰(zhàn)和機遇，呼喚新的組織生態(tài)、管理模式和領(lǐng)導(dǎo)風格。越來越多的企業(yè)把推動DEI（多元、平等與包容文化）進程和創(chuàng)新實踐，作為組織發(fā)展、核心競爭力提升的“引擎”。關(guān)注DEI 不僅是人力資源部門的職能范圍，而是企業(yè)提升競爭力、贏得未來的關(guān)鍵。

2024 年3月9日，第四屆中國DEI 高管共益會（DEI Alliance Day）在上海精彩呈現(xiàn)?；顒佑杀就量缙髽I(yè)DEI 與女性發(fā)展社區(qū)女性聯(lián)盟（WAG）主辦，在耐克大中華區(qū)總部園區(qū)召開，深度聯(lián)結(jié)45+ 領(lǐng)先企業(yè)、匯聚近百名DEI 高管與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者，圍繞“Empower DEI to Win 以多元贏未來”的主題，構(gòu)建跨企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和深度聯(lián)結(jié)場域，共探DEI 在中國商界的意義。

活動伊始，耐克全球副總裁、耐克大中華區(qū)總經(jīng)理董煒通過視頻致辭，耐克大中華區(qū)人力資源副總裁馬斐葭代表東道主歡迎大家的到來。

照片：耐克大中華區(qū)人力資源副總裁馬斐葭開場致辭

引領(lǐng)前沿視角、時代觀察全面洞悉DEI 發(fā)展之勢

女性聯(lián)盟（WAG）致力于聚焦全球視野，深耕本土實踐，匯聚跨企業(yè)力量，共同推動中國職場多元包容文化發(fā)展。本次活動邀請了麥肯錫全球資深董事合伙人，麥肯錫全球研究院聯(lián)席院長Kweilin Ellingrud （林桂蓮 ）在線解讀了世界經(jīng)濟論壇與麥肯錫聯(lián)合發(fā)布的DEI 燈塔報告、麥肯錫最新DEI 報告《Diversity  Matters  Even More》 ，帶來DEI 全球視野。女性聯(lián)盟（WAG）現(xiàn)場重磅首發(fā)全球BSI 英國標準協(xié)會《工作場所DEI行為準則》中文版，女性聯(lián)盟（WAG）創(chuàng)始人兼CEO 陳永敏對準則進行解讀，通過DEI 五步法、五步計劃等分享為踐行DEI 戰(zhàn)略的組織提供實用性的指導(dǎo)和建議。

照片：女性聯(lián)盟（WAG）創(chuàng)始人兼CEO 陳永敏介紹 Kweilin Ellingrud

活動邀請關(guān)系領(lǐng)域的獨立研究者韓慶峰（Leo 叔叔）剖析中國代際多元洞察與商業(yè)啟示，邀請fsa（future shapers associates）創(chuàng)始人、調(diào)適性領(lǐng)導(dǎo)力整合體系創(chuàng)始人陳穎堅從未來視角看DEI 與社會進化。

“DEI領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該去思考，如何從過去強調(diào)成功的激勵方式轉(zhuǎn)為支持員工創(chuàng)造幸福的激勵標準？” “當我們走近DEI的時候，它不是一個口號，要求踐行者在行動和能力上都能夠相匹配…… ” 這些深度、犀利的觀點為DEI 提供了更多元的全球視角和時代洞見，給現(xiàn)場參會者帶來收獲和啟發(fā)。

45+ 領(lǐng)先企業(yè)深度聯(lián)結(jié)，分享DEI 本土化實踐之路

女性聯(lián)盟（WAG）和成員企業(yè)共同推動DEI 的過程中，一直在共同探尋一個議題，即DEI 在中國本土的真實語境是什么？如何在本土更好的落地DEI。本次活動邀請了6 家不同的領(lǐng)先企業(yè)，從CEO、HR 負責人、公益部負責人的多元視角分享DEI 本土戰(zhàn)略和特色實踐。

百事公司大中華區(qū)首席執(zhí)行官、亞太區(qū)首席增長官謝長安，與麥肯錫全球資深董事合伙人、女性聯(lián)盟（WAG）理事會榮譽主席李廣宇，通過爐邊對談、深度對話的方式，分享如何將DEI 轉(zhuǎn)化成企業(yè)增長動力的領(lǐng)袖洞見。

照片：百事公司大中華區(qū)首席執(zhí)行官謝長安與麥肯錫全球資深董事合伙人李廣宇現(xiàn)場對話

現(xiàn)場聚焦耐克大中華區(qū)DEI 和公益領(lǐng)域的特色融合實踐，邀請耐克大中華區(qū)公益部負責人許琳在活動現(xiàn)場分享了耐克的DEI 理念及公益項目特色實踐，為為DEI拓展創(chuàng)新空間提供了啟發(fā)。隨后的“DEI 他山之石”圓桌沙龍，邀請來自賽諾菲大中華區(qū)人才與文化負責人李菲、上海迪士尼度假區(qū)人力資源部副總裁李育新、螞蟻集團組織與人才發(fā)展負責人尹東平、泰佩思琦亞太區(qū)人力資源副總裁鐘秋娟四家領(lǐng)先企業(yè)的代表，共探在中國推動DEI的里程碑與挑戰(zhàn)。

照片：耐克大中華區(qū)公益部負責人許琳現(xiàn)場分享

照片：DEI 他山之石圓桌：領(lǐng)先企業(yè)共探，在中國推動DEI 的里程碑與挑戰(zhàn)。

從右往左依次為李菲，鐘秋娟，尹東平，李育新，陳永敏

與會者們不止步于跨企業(yè)間的實踐交流分享，更站在廣闊的時代視角下，深度探討DEI 在全球面臨的更深層次動力和阻力、在中國本土文化下的真正價值和務(wù)實落地舉措等前沿和特色議題，探索可持續(xù)聯(lián)結(jié)的社區(qū)群智涌現(xiàn)模式。以共建、融合之勢能推動DEI本土化進程。

解鎖獨特論壇體驗  開啟將「心」注入之旅

尤其值得一提的是，這場匯集商業(yè)精英、領(lǐng)先企業(yè)高管的論壇，別開生面的設(shè)置了“A Journey to Your heart”的“走心”環(huán)節(jié)。

從分享“我的DEI 時刻”即興融合，到喚醒內(nèi)在創(chuàng)造力的運動覺醒時刻；從現(xiàn)場“彼此看見”的聯(lián)結(jié)交流，到后續(xù)“隔空互動”的可持續(xù)社群共創(chuàng)……溫暖、開放、包容的場域，支持每一位參與者解鎖獨特論壇體驗。

“在連續(xù)多年舉辦DEI 高管共益會過程中，我們越來越發(fā)現(xiàn)，DEI 的引導(dǎo)和推進需要強大的戰(zhàn)略計劃培養(yǎng)和鼓勵具有適應(yīng)性特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)者，更需要支持領(lǐng)導(dǎo)者自身綻放、成長、蓄能，為DEI 發(fā)展注入可持續(xù)的能量。我們希望論壇的參與成員不僅是DEI 的領(lǐng)導(dǎo)者和推動者，也是DEI 的親身經(jīng)歷者。”

推動商業(yè)進步和人本融合，促進心智影響和組織進化，這正是DEI在本土化進程中“春風化雨”般前進的體現(xiàn)。女性聯(lián)盟（WAG）創(chuàng)始人兼CEO 陳永敏表示：“從全球來看，DEI 發(fā)展依然面臨復(fù)雜的環(huán)境和挑戰(zhàn)。在中國傳統(tǒng)文化的復(fù)興熱潮下，人本思想、包容型智慧為DEI 的本土化進程提供天然優(yōu)沃的土壤，創(chuàng)造了更多機遇。未來，我們將聯(lián)合領(lǐng)先企業(yè)持續(xù)推動DEI 的本土化進程，也期待中國本土的DEI 最佳實踐報告可以早日出爐?！?/span>

女性聯(lián)盟（WAG）是跨企業(yè)DEI 與女性發(fā)展社區(qū)，由領(lǐng)先企業(yè)和先行領(lǐng)導(dǎo)者共同組成，匯聚全球前沿資源、深耕本土DEI實踐，聚合跨企業(yè)力量，共同加速中國職場多元包容發(fā)展。