專訪萬碼優(yōu)才創(chuàng)始人周媛：數(shù)字人才招聘平臺的破局之道

在數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天，數(shù)字人才已成為各行各業(yè)爭奪的焦點。然而，人才供需失衡、招聘效率低下等問題仍然困擾著眾多企業(yè)。在這樣的背景下，聚焦數(shù)字人才的垂直招聘平臺萬碼優(yōu)才應運而生。在近期的一場媒體交流活動中，萬碼優(yōu)才創(chuàng)始人周媛詳細介紹了產(chǎn)品的差異化價值，并就數(shù)字人才話題展開了深入交流。

萬碼優(yōu)才創(chuàng)始人周媛

破局之道：垂直細分與深耕服務

"走窄路，做深耕"是周媛反復強調的戰(zhàn)略方向。在競爭激烈的招聘市場中，萬碼優(yōu)才選擇了一條差異化的道路——專注于數(shù)字技術人才這一細分領域。周媛解釋道："選擇數(shù)字人才，一方面是因為這個群體是持續(xù)可深耕的，規(guī)模又足夠大。另一方面，技術人才在各行各業(yè)都會用到，不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。"

這種聚焦策略使得萬碼優(yōu)才能夠更深入地理解數(shù)字人才的需求，提供更精準的匹配服務。周媛表示，相比傳統(tǒng)招聘平臺，萬碼優(yōu)才在人才模型構建上更為細致和全面。除了基本的學歷、工作經(jīng)驗等信息，平臺還會關注技術人才的技術棧、編程語言、項目經(jīng)驗等專業(yè)維度。這種多維度的人才畫像有助于實現(xiàn)更精準的崗位匹配。

創(chuàng)新模式：內容社區(qū)+私域運營

與傳統(tǒng)招聘平臺不同，萬碼優(yōu)才采用了"內容社區(qū)+私域運營"的創(chuàng)新模式。周媛認為，這種模式能夠更好地吸引和留住用戶，同時降低獲客成本。

在內容社區(qū)方面，萬碼優(yōu)才打造了一個技術人才的UGC平臺，用戶可以在這里分享技術文章、參與問答討論。周媛表示："我們希望通過內容去獲客，通過內容能留住這些人，而不是說每年要花大量的成本去打廣告。"

私域運營則是萬碼優(yōu)才另一個重要特色。通過企業(yè)微信等工具，平臺能夠與用戶建立更緊密的聯(lián)系。周媛介紹，目前平臺已經(jīng)積累了80萬私域用戶，這些用戶不僅在求職期間活躍，在入職后也會持續(xù)與平臺保持互動。

這種模式不僅提高了用戶粘性，也為企業(yè)提供了更多優(yōu)質候選人。周媛表示："很多優(yōu)秀的技術人才，他不一定在傳統(tǒng)招聘平臺上發(fā)布自己的簡歷，他們更多是被動求職者。在我們的私域里，可以找到很多這樣的優(yōu)秀人才。"

技術賦能：AI助力精準匹配

在人工智能技術日新月異的今天，萬碼優(yōu)才也在積極探索AI在招聘領域的應用。周媛介紹，平臺目前主要在三個方面應用AI技術：職位搜索的語義聯(lián)想、簡歷解析與人才理解、以及對C端用戶的智能服務（如簡歷診斷、職業(yè)規(guī)劃等）。

值得注意的是，萬碼優(yōu)才并未盲目追隨AI熱潮，而是將AI應用聚焦在能切實解決用戶痛點的領域。周媛表示："我們會把AI的部分放到解決精準匹配這個最核心的問題上，而不是一些吸引眼球但實用性不強的功能。"

在AI技術日益成熟的今天，如何將技術與業(yè)務深度結合，真正為用戶創(chuàng)造價值，是每個企業(yè)都需要深入思考的問題。

挑戰(zhàn)與機遇并存

盡管萬碼優(yōu)才在差異化競爭中找到了自己的定位，但周媛坦言，平臺仍面臨諸多挑戰(zhàn)。其中最大的挑戰(zhàn)之一是如何在競爭激烈的招聘市場中脫穎而出。"產(chǎn)品定位是比較難的，"周媛說，"你要在一個競爭很激烈的紅海里找到藍海，這需要不斷試錯和調整。"

另一個挑戰(zhàn)是如何平衡規(guī)模增長和服務質量。目前，萬碼優(yōu)才的人才庫規(guī)模約為300萬，而整個市場的數(shù)字人才缺口在2500萬至3000萬左右。如何在保證服務質量的同時快速擴大用戶規(guī)模，是平臺需要解決的一個重要問題。

但與挑戰(zhàn)并存的，還有巨大的市場機遇。隨著數(shù)字經(jīng)濟的深入發(fā)展，對數(shù)字人才的需求將持續(xù)增長。周媛預計，未來兩年內平臺有望覆蓋50%的市場份額。此外，新興技術的發(fā)展也為平臺帶來了新的機會。周媛提到，近期AI和AIGC相關崗位的需求和薪資增長最為迅速，這為專注于數(shù)字人才的平臺提供了新的發(fā)展空間。

未來展望：打造數(shù)字人才生態(tài)

展望未來，周媛描繪了一個更加宏大的愿景——打造一個數(shù)字人才的用工共享平臺。她注意到，新一代技術人才，特別是Z世代群體，對工作方式有了新的訴求。他們渴望更靈活自主的工作方式，希望能夠在不同的項目間自由切換。

"我們希望未來能夠打造一個平臺，為技術人才提供更加靈活的用工方式，實現(xiàn)人才共享。"周媛說，"這是我們未來發(fā)展中的一個重要規(guī)劃。"

這一構想頗具前瞻性，隨著遠程辦公技術的成熟和觀念的變革，共享用工將成為未來的重要趨勢。如果萬碼優(yōu)才能夠成功打造這樣一個平臺，不僅能為技術人才提供更多選擇，也能幫助企業(yè)更靈活地調配人力資源，可謂一舉多得。

在數(shù)字經(jīng)濟時代，人才是最寶貴的資源。萬碼優(yōu)才的實踐表明，通過垂直細分、深耕服務、技術創(chuàng)新等策略，招聘平臺仍然有很大的創(chuàng)新空間。盡管道路并不平坦，但周媛和她的團隊正在用實際行動證明，專注和創(chuàng)新可以在競爭激烈的市場中開辟出一片新天地。

未來，隨著數(shù)字經(jīng)濟的進一步發(fā)展，數(shù)字人才的重要性將愈發(fā)凸顯。像萬碼優(yōu)才這樣的專業(yè)化平臺，有望在連接人才與機會、推動行業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮更大的作用。我們期待看到更多創(chuàng)新模式的涌現(xiàn)，共同推動數(shù)字人才市場的繁榮發(fā)展。