Daniel L. Sullivan

Daniel Sullivan 博士擔(dān)任高通風(fēng)險投資公司（Qualcomm Incorporated）人力資源部門的執(zhí)行副總裁，直接負(fù)責(zé)公司世界范圍內(nèi)8，000多名員工的人力資源管理工作，其業(yè)務(wù)范圍包括：組織計劃、賠償、津貼、學(xué)習(xí)、員工關(guān)系、企業(yè)捐贈、人員配備、以及領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)。

Sullivan 博士于1992年4月作為人力資源部門的主管加入公司，并于1994年2月提升為人力資源部門的副總裁，1996年2月提升為高級副總裁，2001年8月提升為行政副總裁。在加入Qualcomm之前，Sullivan 博士曾擔(dān)任技術(shù)行業(yè)幾家領(lǐng)先公司人力資源部門的高級職務(wù)。

Sullivan 擁有內(nèi)布拉斯加州大學(xué)的組織溝通方面的博士學(xué)位，以及伊利諾斯州州立大學(xué)的理學(xué)學(xué)士學(xué)位和西維吉尼亞大學(xué)的信息文學(xué)碩士學(xué)位。

Sullivan 博士目前擔(dān)任圣地亞哥州立大學(xué)基金會的董事，F(xiàn)oundation for the Improvement of Math and Science（FIMSE）的顧問，UC San Diego's School of Engineering Corporate Affiliate Board的董事，National Academy of Science's Research Roundtable 的董事，以及圣地亞哥大學(xué)企業(yè)研究中心的董事。